Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) содержит полный перечень статей, которые могут служить основанием для прекращения трудового договора.
Разбираясь в этом вопросе, важно отличать дискриминационные или произвольные причины от законных оснований, прописанных в кодексе.
Ниже – подробный обзор самых часто встречающихся случаев увольнения «по статье», с указанием соответствующей статьи ТК РФ, требований к работодателю и прав работника.
Общие категории оснований увольнения
- Инициатива работодателя – статьи 81‑84, 84.1, 85‑87, 90‑94, 99‑101, 115‑119, 121‑124, 131‑132.
- Инициатива работника (по собственному желанию) – статья 80.
- Согласие сторон – статья 78.
- Прекращение трудового договора в связи с окончанием срока действия договора – статья 77, пункт 1.
Почему важно знать точный номер статьи?
Каждая статья определяет конкретный порядок действий (уведомление, сроки, выплаты, документы).
Неправильное указание основания может привести к признанию увольнения незаконным и к выплате компенсаций.
Наиболее употребительные статьи, по которым увольняют
2.1 Статья 77 ТК РФ – Общие основания прекращения трудового договора
Включает:
- Ликвидацию организации (пункт 1);
- Сокращение численности или штата (пункт 2);
- Прекращение действия договора по соглашению сторон (пункт 3).
Гарантии работника: выплата выходного пособия (не менее 2‑х среднемесячных заработков), предоставление справки о трудовой деятельности (ст. 66.1), выдача трудовой книжки.
2.2 Статья 81 ТК РФ – Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Основания делятся на две группы:
- Трудовая дисциплина (пункт 1):
- Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
- Наличие дисциплинарного взыскания (долговременное, неоднократное).
- Особые обстоятельства (пункт 2):
- Сокращение численности/штата (см. ст. 77).
- Ликвидация организации (см. ст. 77).
- Систематическое нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
Для увольнения по пункту 1 требуется доказательство вины работника (протоколы, решения дисциплинарных советов) и соблюдение однолетнего срока с момента обнаружения проступка (см. комментарий к ст. 81).
2.3 Статья 80 ТК РФ – Увольнение по собственному желанию
Работник имеет право подать заявление об увольнении в любой момент.
Работодатель обязан:
- Уведомить профсоюз (если он есть) за 2 недели до даты увольнения.
- Выдать справку о трудовой деятельности и трудовую книжку.
- Выплатить все причитающиеся выплаты (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск).
Если работник и работодатель согласуют более ранний срок прекращения, это оформляется как соглашение сторон (ст. 78).
2.4 Статья 84 ТК РФ – Увольнение по собственному желанию с отработкой
Если работник подает заявление, но не желает отрабатывать предписанный срок (2 недели), работодатель может потребовать отработку.
При согласии сторон срок может быть сокращён.
2.5 Статья 84.1 ТК РФ – Увольнение по инициативе работодателя в случае систематических нарушений
Предполагает наличие не менее двух дисциплинарных взысканий за последние 12 месяцев, либо одно тяжкое нарушение, подтверждённое расследованием.
2.6 Статья 85 ТК РФ – Увольнение в связи с переходом организации к новому владельцу
Если новое юридическое лицо не принимает на работу персонал прежней организации, оно может расторгнуть трудовые договоры, соблюдая порядок ст. 77 (выходное пособие).
2.7 Статья 86 ТК РФ – Увольнение в связи с изменением формы собственности
Похожий случай: преобразование из ОАО в АО, из ИП в ООО и т.п. При изменении прав собственника работник может быть уволен только на основании ст. 77 (выходное пособие).
2.8 Статья 87 ТК РФ – Увольнение в случае истечения срока действия трудового договора
Если договор был заключён на определённый срок и срок истёк, работа прекращается автоматически без необходимости уведомления. При желании сторон продлить договор – оформляется новое соглашение.
2.9 Статьи 90‑94 ТК РФ – Увольнение за нарушение режима труда и отдыха
К примеру, систематическое опоздание более чем на 30 минут без уважительных причин (ст. 90), «управление» временем работы, отказ от выполнения обязательных инструкций и т.п.
2.10 Статья 99 ТК РФ – Увольнение за нарушение правил охраны труда
Если работник неоднократно игнорирует инструкции по технике безопасности, создавая угрозу жизни и здоровью, работодатель вправе уволить его по ст. 99.
2.11 Статья 115 ТК РФ – Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Если после аттестации работник признан недееспособным выполнять основные функции должности, работодатель может расторгнуть договор, но обязан предоставить перевод или переобучение (если это возможно).
2.12 Статья 118 ТК РФ – Увольнение в случае ликвидации ИП
Индивидуальный предприниматель, прекративший свою деятельность, обязан уволить всех работников в порядке, установленном ст. 77.
Пошаговый алгоритм увольнения «по статье»
Шаг 1. Определение правовой основы
Работодатель должен чётко указать номер статьи ТК РФ, на которой основано увольнение, и собрать доказательства (протоколы, приказы, справки).
Шаг 2. Подготовка документов
- Приказ об увольнении (с указанием статьи и даты вступления в силу).
- Протоколы дисциплинарных взысканий (если применимо).
- Справка о трудовой деятельности (ст. 66.1).
- Расчёт выплат (выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата).
Шаг 3. Уведомление работника
Согласно ст. 81, работнику должно быть направлено письменное уведомление за:
- 2 недели – при увольнении по собственному желанию (ст. 80);
- 1 месяц – при увольнении по основанию, связанному с ликвидацией/сокращением (ст. 77).
- 2 недели – при увольнении за дисциплинарные проступки (ст. 81, пункт 1).
Шаг 4. Оформление выходного пособия
Размер выходного пособия определяется в зависимости от основания:
- Ликвидация/сокращение – минимум 2 среднемесячных заработка.
- Иные основания (дисциплина) – пособие не выплачивается, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Шаг 5. Выдача трудовой книжки и справки
По ст. 66.1 работодатель обязан в последний рабочий день выдать:
- Трудовую книжку (или выписку из неё).
- Справку о трудовой деятельности (для предъявления в центр занятости).
Шаг 6. Окончательный расчёт
Выплаты должны быть произведены не позднее 3 дней после увольнения (ст. 236 ТК РФ). В случае задержки работник имеет право требовать компенсацию за каждый день просрочки.
Защита прав работника
- Обращение в инспекцию по труду. При нарушении процедуры работник может подать жалобу в государственную инспекцию.
- Судебный иск. Если увольнение признано незаконным, суд может обязать работодателя:
- Восстановить работника в должности (восстановительное решение).
- Выплатить компенсацию за вынужденный простой (двойную заработную плату за каждый день).
- Выплатить выходное пособие, если оно не было выплачено.
- Профсоюзная поддержка. При наличии профсоюза работник может получить юридическую помощь и сопровождение при обсуждении причины увольнения.
Важно помнить, что любой пункт Трудового кодекса, указанный в приказе об увольнении, должен соответствовать реальному положению дел.
Иначе увольнение может быть признано незаконным, а работодатель – привлечён к ответственности.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
5.1 Можно ли уволить сотрудника без указания статьи?
Нет. Трудовой кодекс требует указания конкретного основания и ссылки на статью. Отсутствие такой ссылки делает приказ недействительным.
5.2 Какие документы нужны для увольнения по статье 81 (дисциплинарные нарушения)?
Протокол дисциплинарного расследования, приказ о наложении взыскания, копия заявления работника (если он отказывался исправлять проступок), приказ об увольнении.
5.3 Нужно ли проводить аттестацию перед увольнением по статье 115?
Да. Работодатель обязан провести аттестацию, оформить её результаты и предоставить работнику возможность обжаловать выводы.
5.4 Как рассчитывается средний заработок для выхода из пособия?
Берётся средний заработок за последние 12 календарных месяцев, включая все выплаты (премии, надбавки, компенсации), но без учета компенсаций за отпуск.
5.5 Можно ли уволить сотрудника в испытательный срок без указания статьи?
В испытательный срок увольнение производится по статье 77 (общие основания) с указанием «истечение срока испытания». При этом выходное пособие не выплачивается.
Увольнение «по статье» – это строго регламентированная процедура, в которой каждый номер статьи ТК РФ определяет:
- Причину прекращения трудового договора;
- Порядок уведомления и сроки;
- Размеры выплат и компенсаций;
- Гарантии защиты прав работника.
Точное соблюдение требований законодательства защищает как работодателя от судебных рисков, так и работника от необоснованного увольнения.
При возникновении сомнений рекомендуется проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, или обратиться в профсоюзную организацию.
Помните: знание своей статьи – первый шаг к защите своих прав!