В 2026 году в России установилась аномально жаркая весна․ Синоптики фиксируют, что температура в ряде регионов уже превышает 28 °С в помещениях без кондиционеров․ Это заставляет работодателей и работников задуматься: «При каком термометре по закону работать нельзя?»
Что говорит Трудовой кодекс РФ
Трудовой кодекс прямо не называет конкретный градус, при котором труд запрещён․ Однако статьи 209, 212, 221 возлагают на работодателя обязанность обеспечить:
- безопасные условия труда;
- комфортный микроклимат;
- санитарно-эпидемиологическое благополучие помещений․
Конкретные цифры перенесены в подзаконный акт — СанПиН -21, который и определяет «красные линии»․
СанПиН -21: таблица допустимых и недопустимых температур
3․1 Летний сезон (среднесуточная t > +10 °С)
| Температура в помещении, °С | Что делает работодатель |
|---|---|
| 23–25 | Норма, работаем полный день |
| 25,1–28,4 | Допустимо, но требуется усиление вентиляции |
| 28,5 | Обязательное сокращение смены на 1 час |
| 29 | Сокращение на 2 часа |
| 30,5 | Сокращение на 4 часа |
| 31 и выше | Работа запрещена без спецмероприятий |
3․2 Зимний сезон (среднесуточная t ≤ +10 °С)
Диапазон 22–24 °С считается нормой․ При t < 20 °С работодатель обязан включать дополнительное отопление или переводить сотрудников на дистанционку․
Особенности по категориям труда
- Лёгкая работа (офисы, call-центры): верхняя граница — 25 °С․
- Средняя физическая нагрузка (склад, торговля): 18–21 °С․
- Тяжёлый труд (производственные цеха): 13–21 °С․
Если при 32,5 °С человек выполняет тяжёлый труд, то время непрерывной работы не должно превышать 1 часа, после чего обязательно 10–12 минут отдыха в охлаждаемом помещении․
Что делать, если работодатель нарушает температурный режим
- Фиксируем факт — делаем фото/видео термометра, просим коллег быть свидетелями․
- Обращаемся в Роспотребнадзор — жалоба через портал «онлайнинспекция․рф» или по телефону ###-###-####․
- Требуем компенсации — за каждый час переработки в условиях недопустимой температуры начисляется двойная оплата (ст; 152 ТК РФ)․
- Используем право на отказ — ст․ 379 ТК РФ позволяет не выходить на работу при угрозе жизни/здоровью (в т․ч․ из-за перегрева)․
Практические советы работодателю
- Арендуйте мобильные кондиционеры до 15 мая — льготный импортный режим 2026 г․
- Внедрите гибкий график: ранний старт (07:00–11:00) + перерыв (11:00–15:00) + вечерняя смена․
- Обеспечьте питьевой режим — минералка 18–20 °С по 200 мл каждые 40 минут․
Нельзя работать в помещении, где температура постоянно превышает 31 °С (или 28 °С при физической нагрузке)․ Норматив жёсткий: при 28,5 °С уже нужно сокращать смену, а при 30,5 °С, наполовину․ Пренебрежение этим правилом грозит штрафами от 30 000 до 150 000 рублей и административной ответственностью по ст․ 6․3 КоАП РФ․
Помните: здоровье сотрудников важнее дедлайнов․ Соблюдайте СанПиН -21 и будьте готовы к жаркому сезону уже сегодня, !