Краткий ответ: Трудовой кодекс РФ не гарантирует отцу оплачиваемый отпуск на 3 дня при рождении ребёнка.
Однако работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы (по соглашению сторон) либо
разрешить воспользоваться накопленным ежегодным оплачиваемым отпуском вне графика.
Ниже — разбор всех возможных вариантов‚ ссылки на закон и практические советы.
Что говорит Трудовой кодекс?
Основания для отпуска
- Ст. 128 ТК РФ — «отпуск без сохранения зарплаты» до 5 календарных дней для семейных обстоятельств.
- Ст. 125 ТК РФ — возможность отгула за счёт ежегодного оплачиваемого отпуска.
- Ст. 263.1 ТК РФ — дополнительный неоплачиваемый отпуск для родителей до 14 дней в год (при наличии права).
Почему нет «трёх дней» в законе?
В советском КЗоТ 1971 г. действительно существовала норма «отпуск мужу при рождении ребёнка, 3 календарных дня».
С принятием нового ТК РФ (2002 г.) эта норма укралась.
Однако многие коллективные договоры и локальные акты продолжают воспроизводить «3 дня» как социальную гарантию.
Как оформить «папин» отпуск: пошаговая инструкция
- Узнайте внутренние правила компании;
Проверьте коллективный договор‚ Положение об оплате труда или должностную инструкцию.
Если в них прописан «отпуск отцу при рождении ребёнка 3 дня»‚ работодателю придётся его предоставить. - Напишите заявление.
Образец:
Заявление
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с по
(3 календарных дня) в связи с рождением ребёнка.
Приложения: копия свидетельства о рождении № …
/подпись/ - Согласуйте даты.
Работодатель может перенести сроки по производственной необходимости‚ но не отказать без уважительной причины. - Получите приказ.
Ознакомьтесь с приказом под роспись. Если отпуск оплачивается (например‚ за счёт отпускных)‚ убедитесь‚ что в приказе указан код «ОТ».
Дополнительные сценарии
Использовать ежегодный оплачиваемый отпуск «вне графика»
По ст. 123 ТК РФ муж может взять часть или весь ежегодный отпуск вне графика‚ если супруга находится в декрете.
Для этого потребуется:
- заявление супруги о том‚ что она не использует свой отпуск;
- справка из женской консультации о сроке беременности ≥ 30 недель.
Декретный отпуск отцу
Формально отпуск по беременности и родам предоставляется только матери.
Однако отец может оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1‚5 лет с выплатой пособия (40 % среднего заработка).
При этом мать должна написать заявление о том‚ что она не использует своё право.
Частые вопросы
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Обязан ли работодатель оплачивать 3 дня? | Нет‚ только если это прописано в коллективном договоре. |
| Можно ли взять 3 дня в счёт больничного? | Нет‚ больничный выдаётся только по медицинским показаниям (например‚ если отец сам заболел). |
| Что делать‚ если отказали в отпуске? | Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда или обратитесь в суд (ст. 392 ТК РФ). |
- Федеральный закон не даёт гарантированный оплачиваемый «отпуск папе 3 дня»‚ но позволяет:
- взять отпуск без сохранения зарплаты (до 5 дней);
- использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время;
- получить дополнительные дни‚ если они прописаны в коллективном договоре.
- Всегда оформляйте заявление и приказ — это защитит вас от споров.
Полезные ссылки:
- Трудовой кодекс РФ‚ гл. 41–43: consultant.ru
- ФНС — список документов для получения пособия отцу: nalog;gov.ru