Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

В случае, когда сотрудник‑водитель нарушает правила дорожного движения (ПДД), работодатель имеет право применить к нему дисциплинарное взыскание. Оформление такого взыскания регулируется Трудовым кодексом РФ и внутренними нормативными актами организации. Ниже представлена подробная статья, в которой рассмотрены:

правовые основы применения дисциплинарных взысканий к водителям;
какие виды нарушений ПДД могут повлечь наказание;
пошаговый алгоритм подготовки приказа;
полный образец приказа о наказании водителя за нарушение ПДД;
советы по оформлению и минимизации риска судебных споров.

Правовые основы дисциплинарного взыскания

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ст. 192‑197), дисциплинарные взыскания могут быть применены к работнику в случае:

нарушения трудовой дисциплины;
нарушения требований охраны труда и техники безопасности;
нарушения правил внутреннего трудового распорядка, в т.ч. ПДД, если они относятся к служебной деятельности.

Для водителей, чья работа непосредственно связана с управлением автотранспортом, нарушение ПДД считается нарушением трудовой дисциплины, поскольку ставит под угрозу безопасность как самого работника, так и других участников дорожного движения.

Какие нарушения ПДД могут стать основанием для приказа

К наиболее часто встречающимся нарушениям, за которые применяют дисциплинарные меры, относятся:

Превышение установленной скорости более чем на 20 км/ч.
Проезд на красный сигнал светофора.
Неправильный обгон (на запрещённом участке, в опасных условиях).
Непристёгивание ремня безопасности.
Управление транспортным средством в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
Отказ от выполнения указаний диспетчера/начальника (например, отказ выполнить маршрут).
Повторные мелкие нарушения (штрафные баллы, превышения 3 раз за 6 месяцев).

Важно, чтобы в приказе было указано конкретное нарушение, дата, место и ссылка на документ (протокол ГИБДД, акт о правонарушении и др.).

Пошаговый алгоритм подготовки приказа

Шаг 1. Сбор доказательств

Копия протокола ГИБДД или постановления о штрафе.
Фотографии, видеоматериалы (если есть).
Свидетельские показания (например, от диспетчера).

Шаг 2. Оформление докладной записки руководителя

В докладной фиксируются:

ФИО водителя;
Суть нарушения;
Дата и место нарушения;
Последствия (штраф, баллы, риск для компании);
Предлагаемое взыскание (выговор, замечание, увольнение).

Шаг 3. Подготовка приказа

Приказ оформляется в соответствии с приказом № 19‑47 от 18 января 2013 г. (примерный образец). В тексте указываются:

Реквизиты организации (шапка).
Номер и дата приказа.
Основания (докладная, протокол ГИБДД).
Текст распоряжения (какое взыскание и срок его действия).
Подписи руководителя и работника (с отметкой о получении).

Шаг 4. Ознакомление работника

Согласно ТК РФ, работник должен быть ознакомлен с приказом в течение трёх рабочих дней. Ознакомление оформляется подписью в копии приказа или в отдельном листе‑актe.

Шаг 5. Хранение документации

Приказ и все сопутствующие документы хранятся в личном деле сотрудника минимум трёх лет (срок давности по иску о восстановлении на работе).

Образец приказа о наказании водителя за нарушение ПДД

Ниже приведён полностью готовый образец. Его можно скопировать в любой текстовый редактор (Word, Google Docs) и заменить выделенные [...] на реальные данные.

ООО "Транспортные решения"
ИНН 1234567890, КПП 0987654321
Адрес: 123456, г. Москва, ул. Примерная, д. 1

ПРИКАЗ
№ ________ от "__" ________ 20__ г.

О применении дисциплинарного взыскания к водителю

В соответствии со статьями 192‑197 Трудового кодекса Российской Федерации,
а также на основании докладной записки руководителя отдела логистики
от "__" ________ 20__ г. № ___ и протокола ГИБДД № ___ от "__" ________ 20__ г.,
приказываю:

Водителю Иванову Петрову Сергеевичу,
должность — водитель автотранспорта,
табельный номер ___,
привлечь к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение
правил дорожного движения, а именно:
ー проезд на красный свет светофора на перекрёстке ул. Ленина и пр.
Мира, г. Москва, г., 14:25 (протокол ГИБДД № 4567/2026).

Установить срок действия выговора — 12 (двенадцать) месяцев
с даты подписания настоящего приказа.

Считать проведённым ознакомление сотрудника с приказом
в письменной форме; дата ознакомления — "__" ________ 20__ г.
(подпись сотрудника: _______________________).

Данный приказ подлежит регистрации в личном деле сотрудника
и внесению в журнал приказов организации.

Контроль за исполнением приказа возложить на начальника отдела логистики
_______________________ (подпись, ФИО).

Генеральный директор _______________________ (подпись, ФИО)

Сотрудник (подтверждаю ознакомление) _______________________ (подпись, ФИО)

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли применить к водителю более строгую меру, чем выговор?

Да. В зависимости от тяжести нарушения и наличия отягчающих обстоятельств (например, вождение в состоянии опьянения) работодатель может применить замечание, выговор или увольнение (по статье 81 ТК РФ). Увольнение должно быть обосновано и документально подтверждено.

Что делать, если водитель отказывается подписать приказ?

Согласно ТК РФ, отказ работника подписать приказ не препятствует его вступлению в силу. В таком случае в копии приказа в графе «Ознакомление» ставится отметка «Отказ подписаться», а работник подписывает лист‑акт о получении приказа.

Нужно ли проводить служебное расследование?

Если нарушение подтверждается документами (протокол ГИБДД, видеозапись), отдельного расследования не требуется; При отсутствии доказательств рекомендуется провести служебное расследование, чтобы избежать претензий о необоснованном взыскании.

Какой срок для применения взыскания?

Дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее одного месяца после обнаружения нарушения (Трудовой кодекс, ст. 192). В примере выше – 12‑месячный срок действия выговора, но сам приказ оформлен в течение установленного срока.

Приказ о наказании водителя за нарушение пдд образец