Каждый работник вправе в любой момент прекратить трудовые отношения по своей инициативе․
Ниже, подробный разбор нормативных статей, которые применяются при увольнении по собственному желанию в 2026 году, с пояснениями, образцами и типовыми ошибками․
Основные статьи ТК РФ
- Статья 77, п․ 3 ч․ 1 — общее основание прекращения трудового договора по инициативе работника․
- Статья 80 — процедурные правила: срок предупреждения, досрочное расторжение и оформление․
- Статья 78, расторжение по соглашению сторон (если стороны договорились об увольнении раньше 2-недельного срока)․
- Статья 84․1 — порядок оформления прекращения трудового договора и запись в трудовую книжку․
Кратко о статье 77 п․ 3 ч․ 1
Пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ гласит:
«прекращение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)»․
Именно этот пункт прописывают в приказе и в трудовой книжке․
Формулировка в трудовой книжке
«Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»
Двухнедельный срок предупреждения — статья 80
Согласно ч․ 1 ст․ 80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя письменно за 14 календарных дней․
День подачи заявления в день расчёта не входит в «отработку»․
Исключения из 14-дневного срока (ч․ 2 ст․ 80)
- поступление в образовательное учреждение;
- выход на пенсию;
- переезд на новое место жительства (при наличии документов);
- беременность или наличие ребёнка-инвалида;
- нарушение трудового законодательства работодателем․
В таких случаях работодатель обязан расторгнуть договор в указанный день․
Пошаговая инструкция 2026 года
- Письменное заявление․
Пример:
«Прошу уволить меня по собственному желанию ․ Основание, п․ 3 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ»․
Подпись, дата․ - Регистрация у секретаря/кадровика (желательно — входящий номер и штамп)․
- Ознакомление руководителя и составление приказа (форма № T-8)․
- Ознакомление работника с приказом под роспись (в течение 3 дней)․
- Внесение записи в трудовую книжку и электронную трудовую (СТД-Р)․
- Выдача документов и расчёт в последний рабочий день:
- трудовая книжка (или сведения СТД-Р);
- справка 2-НДФЛ и сведения о среднем заработке;
- выплата заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск․
Типовые ошибки
| Ошибка | Последствия |
|---|---|
| «Прошу уволить без отработки, так как надоело работать» | Работодатель вправе требовать 14 дней отработки (если нет уважительной причины)․ |
| Заявление в произвольной форме без даты увольнения | Возможен отказ в принятии заявления или споры о дате․ |
| Работодатель удерживает трудовую книжку «за долги» | Незаконно: ст․ 84․1 ТК РФ; можно жаловаться в ГИТ․ |
Ответы на популярные вопросы
Можно ли уволиться на больничном?
Да․ Больничный не препятствует увольнению, но работодатель обязан оплатить листок нетрудоспособности (ст; 183 ТК РФ)․
Что если уволиться раньше 14 дней по соглашению?
Тогда применяется ст․ 78 ТК РФ․ Пишите: «Прошу расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (ст․ 78 ТК РФ) »․ Это допустимо при взаимном согласии․
Нужно ли предупреждать за 3 дня на испытательном сроке?
На испытательном сроке достаточно 3 календарных дня (ст․ 71 ТК РФ), но указывается всё та же ст․ 77 п․ 3․
При увольнении по собственному желанию в 2026 году в приказе и трудовой книжке указывают:
«пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»․
Процедуру регулируют статьи 80, 84․1 и при необходимости ст․ 78 ТК РФ․
Главное — соблюдать 14-дневный срок предупреждения или документировать уважительную причину для досрочного расторжения․
Дата актуальности: 04 июля 2026 г․
Источники: официальная редакция ТК РФ, разъяснения ГИТ, судебная практика 2024–2026 гг․