04 августа 2026 г., 05:07
Краткий ответ
В статье 136 Трудового кодекса РФ, часть 3 закреплено безусловное право работника самостоятельно указывать банк и реквизиты счёта, на который работодатель обязан перечислять заработную плату. С 1 января 2026 г. действует уточнённая редакция нормы, внесённая Федеральным законом от 25 декабря 2025 г.
Полный разбор нормы
Текст статьи 136 ТК РФ (действующая редакция 2026 г.)
Часть 3 статьи 136 ТК РФ:
«Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в кредитной организации, в т.ч. в рамках зарплатного проекта, при этом работник вправе заменить указанную кредитную организацию, уведомив работодателя в письменной форме не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы».
Что изменилось в 2026 году
- Обязанность работодателя предложить выбор сразу при приёме на работу. В трудовом договоре должен быть пункт, где работник вписывает свои реквизиты или выбирает банк из предложенного списка.
- Запрет на ограничивающие условия. В договоре с банком по зарплатному проекту теперь прямо запрещено включать положения, препятствующие смене банка работником (см. письмо Роструда от ).
- Сроки уведомления о смене банка. Работник обязан предупредить работодателя не позднее 5 рабочих дней до предстоящей выплаты.
Пошаговая инструкция для работника
- Шаг 1. При трудоустройстве заполните приложение к трудовому договору «Сведения о банке для перечисления заработной платы». Укажите:
- наименование банка;
- БИК, корр./счёт;
- номер расчётного или карточного счёта.
- Шаг 2. Если нужно сменить банк, подайте заявление в свободной форме:
«Прошу с перечислять мою заработную плату на счёт № 40817810ХХХХХХХХХХ в АО «Альфа-Банк» (БИК 044525593)». - Шаг 3. Получите подпись кадровой службы о приёме заявления и дождитесь следующего расчётного периода.
Права и обязанности сторон
| Кто | Имеет право | Обязан |
|---|---|---|
| Работник | выбирать любой российский банк | подать письменное уведомление за 5 дней |
| Работодатель | требовать корректных реквизитов | перечислять зарплату в срок в выбранный банк |
| Банк | заключать договор на обслуживание | не ставить барьеры для ухода клиента-работника |
Штрафы за нарушение
Игнорирование выбора работника влечёт административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ:
- должностное лицо — от 10 000 до 20 000 рублей;
- юридическое лицо — от 30 000 до 50 000 рублей.
Частые вопросы
Может ли работодатель отказать в смене банка?
Нет. Отказ расценивается как нарушение трудового законодательства. Жалуйтесь в Госинспекцию труда или Роструд.
Нужно ли каждый раз оформлять допсоглашение?
Да, если в трудовом договоре был указан конкретный банк. Достаточно одного дополнительного соглашения, после чего зарплата будет приходить на новый счёт.
Можно ли указать иностранный банк?
Нет. Только кредитная организация, зарегистрированная в Российской Федерации.
Статья 136 ТК РФ, часть 3 прямо гарантирует работнику свободу выбора банка для получения зарплаты. Работодатель обязан предоставить такую возможность при заключении трудового договора и не может ограничивать её впоследствии. При возникновении споров обращайтесь в профсоюз, инспекцию труда или суд.
Информация актуальна на . За консультацией обращайтесь к кадровому специалисту или юристу.