В соответствии с статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание к работнику за совершение дисциплинарного проступка. Под этим понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Что считается дисциплинарным проступком?
Дисциплинарным проступком признаются действия или бездействие работника, которые нарушают установленные правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции или иные локальные нормативные акты организации. Примеры:
- опоздания без уважительных причин;
- неисполнение приказов руководителя;
- нарушение техники безопасности;
- курение в неположенных местах и др.
Виды дисциплинарных взысканий
Статья 192 ТК РФ закрепляет три вида дисциплинарных взысканий:
- Замечание — самое мягкое взыскание, применяемое при первом или незначительном нарушении.
- Выговор — более строгое взыскание, фиксируемое в приказе и заносимое в трудовую книжку в случае повторного нарушения.
- Увольнение — крайняя мера, применяется только по основаниям, предусмотренным ТК РФ (например, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, прогул и др.).
Процедура применения дисциплинарного взыскания
Порядок применения взыскания регулируется статьей 193 ТК РФ и включает следующие шаги:
- Фиксация нарушения, составляется служебная записка, акт или рапорт.
- Запрос объяснения — работнику предоставляется возможность дать письменное объяснение в течение двух рабочих дней.
- Издание приказа — в течение одного месяца со дня обнаружения проступка (не учитывается время болезни или отпуска работника).
- Ознакомление работника — приказ доводится до сведения работника под роспись.
Ограничения и запреты
- Запрещено применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных ТК РФ.
- Взыскание не может быть наложено позднее одного месяца с момента выявления проступка.
- На время болезни работника или его нахождения в отпуске срок применения взыскания приостанавливается.
- Одно и то же нарушение не может быть наказано дважды.
Обжалование дисциплинарного взыскания
Если работник считает взыскание неправомерным, он может обжаловать его:
- в комиссию по трудовым спорам (КТС);
- в Государственную инспекцию труда;
- в суд в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своих прав.
Важно знать
Дисциплинарное взыскание действует в течение одного года со дня применения. По истечении этого срока оно считается погашенным и не может использоваться при последующих взысканиях.
Статья 192 ТК РФ предоставляет работодателю право применять дисциплинарные меры только в строго установленных законом случаях. При этом соблюдение процедуры и сроков является обязательным. Нарушение этих правил может привести к признанию взыскания незаконным и его отмене.