Увольнение по статье – это способ прекращения трудового договора, когда работодатель ссылается на конкретный пункт Трудового кодекса РФ (ТК РФ), нарушенный работником․ Данная статья посвящена подробному разбору процедуры, правовых оснований и типовых формулировок документов․
Правовая база
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение «по статье» регулируется следующими нормами:
- Статья 77 ТК РФ – перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя․
- Статья 78 ТК РФ – порядок увольнения при взаимном согласии сторон (по соглашению)․
- Статья 80 ТК РФ – сроки отработки (две недели) и порядок их применения․
- Другие статьи (например, 81, 82) – особенности увольнения в особых случаях (производственная необходимость, сокращение)․
Что считается «статьёй»?
Под «статьёй» подразумевается конкретный пункт ТК РФ, в котором указано нарушение со стороны работника (неисполнение обязанностей, прогул, систематическое опоздание и т․д․)․ При наличии доказательств нарушения работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке․
Классификация увольнений по статье
- Увольнение за прогулы (ст․ 81 ТК РФ)․
- Увольнение за систематическое неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей (ст․ 81 ТК РФ)․
- Увольнение за нарушение трудовой дисциплины (ст․ 81 ТК РФ)․
- Увольнение за совершение преступления, связанного с выполнением трудовых обязанностей (ст․ 81 ТК РФ)․
- Увольнение в связи с ликвидацией организации или сокращением штата (ст․ 81‑84 ТК РФ)․
Пошаговый пример увольнения по статье 81 ТК РФ (прогул)
Шаг 1․ Сбор доказательств
Работодатель обязан зафиксировать факт прогула:
- Записи табеля учета рабочего времени;
- Свидетельские показания коллег;
- Электронные подтверждения (электронные пропуски, система контроля доступа)․
Шаг 2․ Предупреждение работника
Согласно практике, перед увольнением необходимо:
- Выдать письменное предупреждение с указанием конкретных дат прогулов и требованием исправить ситуацию․
- Установить срок для исправления (обычно 5–10 календарных дней);
- Сохранить копию предупреждения в личном деле работника․
Шаг 3․ Подготовка заявления об увольнении
Заявление оформляется в свободной форме, но должно включать:
Наименование организации Адрес Приказ № ___ от «__» _______ 2026 г․ Об увольнении работника В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, присвоившему должность ____________, Ф․И․О․ ____________, произведено увольнение за систематический прогул (отсутствие на работе без уважительных причин более ___ раз за период с «__» _______ 2026 г․ по «__» _______ 2026 г․)․ Основание: пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ․ Срок отработки – две недели (с «__» _______ 2026 г․ по «__» _______ 2026 г․)․
Шаг 4․ Подписание приказа и выдача копий
- Приказ подписывается руководителем организации (или уполномоченным лицом)․
- Работнику выдаются две копии приказа: одна – для личного делопроизводства, вторая – для личного архива․
- Сотруднику предоставляется выписка из трудовой книжки с записью: «Уволен по статье 81 ТК РФ – систематический прогул»․
Шаг 5․ Окончание срока отработки
В течение двухнедельного периода работнику выплачивается:
- Оставшаяся заработная плата;
- Компенсация за неиспользованный отпуск (если таковой имеется);
- Все положенные выплаты согласно коллективному договору (премии, надбавки)․
Оформление записи в трудовую книжку
Запись делается согласно форме, установленной Приказом Минтруда РФ от № 113н․
Дата увольнения: «__» _______ 2026 г․ Основание: Увольнение по статье 81 ТК РФ (систематический прогул)․
Важно:
- Указывать точный номер статьи и пункт;
- Не использовать субъективные формулировки («нерадивый», «нежелательный»);
- Запись должна быть подписана руководителем организации․
Права и обязанности сторон
Права работника
- Получить копию приказа и всех сопроводительных документов․
- Оспорить увольнение в суде в течение 30 дней с момента получения приказа (ст․ 311 ТК РФ)․
- Получить все выплаты, предусмотренные трудовым договором и законодательством․
Обязанности работодателя
- Предоставить доказательства нарушения (табель, протоколы)․
- Соблюсти порядок уведомления и срок отработки․
- Своевременно выплатить все полагающиеся компенсации․
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
- Можно ли уволить без предупреждения?
- Только в случаях, предусмотренных законом (например, совершение тяжкого преступления)․ Для простых прогулов обязательным является письменное предупреждение;
- Что делать, если работник отказывается отработать срок?
- Работодатель может взыскать компенсацию за неотработанный период в размере заработной платы за соответствующее время (ст․ 81 ТК РФ)․
- Можно ли уволить по статье, если в коллективном договоре предусмотрены более мягкие условия?
- Да, но только если коллективный договор не противоречит законодательству․ Приоритет имеет ТК РФ․
Типовой шаблон приказа об увольнении по статье
ООО "Пример" ИНН 1234567890 Адрес: г․ Москва, ул․ Примерная, д․ 1 ПРИКАЗ № ___ от «__» _______ 2026 г․ Об увольнении работника В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации приостанавливаю трудовой договор с работником: Ф․И․О․: _________________________ должность: ______________________ подразделение: ___________________ Основание: систематический прогул (отсутствие на работе без уважительных причин более ___ раз за период с «__» _______ 2026 г․ по «__» _______ 2026 г․)․ Срок отработки – две недели (с «__» _______ 2026 г․ по «__» _______ 2026 г․)․ Контроль исполнения приказа возложить на ___________________․
Увольнение по статье – это законный и часто используемый инструмент работодателя для защиты интересов организации․ Ключевыми моментами являются доказательная база, правильное оформление документов и соблюдение процедурных сроков․ При правильном подходе процесс проходит без конфликтов, а в случае спора обе стороны имеют четкую правовую основу для защиты своих интересов․
Помните, что каждый случай индивидуален, и при возникновении сложных юридических вопросов рекомендуется обратиться к квалифицированному специалисту по трудовому праву․