Последняя редакция действует с 01 января 2025 года
Дата подготовки материала: 04 июля 2026 г.

Что такое статья 136 УК РФ в одном предложении

Статья 136 Уголовного кодекса РФ устанавливает уголовную ответственность за дискриминацию, то есть за действия (или бездействие), нарушающие права, свободы и законные интересы человека по дискриминационным признакам.

Дискриминационные признаки — исчерпывающий перечень

Изменения 2024–2025 гг. расширили перечень признаков, по которым запрещено различать граждан:

• пол
• раса
• национальность
• язык
• происхождение
• имущественное и должностное положение
• отношение к религии или религиозные убеждения
• место жительства
• политические или иные убеждения
• инвалидность
• возраст (новый критерий с 2025 г.)

Квалифицирующие признаки, усиливающие наказание

Использование служебного положения (ч. 2 ст. 136)

Если преступление совершено должностным лицом и именно благодаря его властным полномочиям, санкция возраает до:

• штрафа до 500 000 ₽;
• лишения свободы до 5 лет;
• запрета занимать определённые должности до 3 лет.

Группа лиц по предварительному сговору (ч. 3 ст. 136)

Если дискриминация осуществляется организованной группой, максимальный срок лишения свободы увеличивается до 6 лет, дополнительно возможен штраф до 1 млн ₽.

Объект и объективная сторона преступления

Объект

Общественные отношения, обеспечивающие конституционное равенство прав и свобод человека и гражданина.

Объективная сторона

• Действие или бездействие, создающее неравные условия.
• Способ, прямое лишение права, создание препятствий, подкуп, обман, принуждение, угроза насилием.
• Последствия могут быть как материальными (увольнение, отказ в найме), так и нематериальными (ущемление чести и достоинства).

Субъект и субъективная сторона

Субъект

Физическое лицо, достигшее 16 лет.
Для квалификации по ч. 2 обязательно наличие должностного положения.

Субъективная сторона

Прямой умысел: лицо осознаёт дискриминационный характер своих действий и желает их совершить.
Из корыстной или иной личной заинтересованности не освобождает от ответственности.

Отличие от смежных составов

Практика ФСИН и судов за 2024–2025 гг.

1. Кировский районный суд г. Новосибирска, 14 марта 2025 г.
   Директор кадровой службы ООО «СибАгро» отказал в приёме на работу гражданину мусульманского вероисповедания, мотивируя «корпоративной культурой». Приговор: 2 года условно, штраф 300 000 ₽.

2. Мосгорсуд, апелляция от 09 января 2026 г.
   Признал квалификацию по ст. 136 ч. 2 обоснованной, когда полицейский требовал взятку за регистрацию мигрантов таджикской национальности, угрожая выдворением.

Как защищаться: советы юриста

• Фиксируйте дискриминацию: аудио, переписка, свидетели.
• Обращайтесь в прокуратуру и Роспотребнадзор (если услуги/товары).
• Требуйте восстановления нарушенного права: пересмотр увольнения, компенсация морального вреда.
• На стадии следствия доказывайте отсутствие дискриминационного мотива либо путём признания вины и активного способствования расследованию.

┌────────────────────────────┐
│ Признак дискриминации │
│ (пол, раса, религия …) │
└────────────┬───────────────┘
 │┌────────────┴───────────────┐
│ Действие/бездействие │
│ (лишение права, препятствие)│
└────────────┬───────────────┘
 │
┌────────────┴───────────────┐
│ Субъект ≥16 лет │
│ (+ должностное лицо для ч.2)│
└────────────┬───────────────┘ │
┌────────────┴───────────────┐
│ Прямой умысел │
│ (осознание + желание) │
└────────────────────────────┘

Важно! С 2026 г. планируется введение административной преюдиции: сначала правонарушение рассматривается как административное (ст. 5.62 КоАП), а при рецидиве — уголовное.

За консультацией по ст. 136 УК РФ обращайтесь к квалифицированному адвокату по уголовным делам или в региональную прокуратуру.