Дата публикации: 04 июля 2026 г.
Какая продолжительность считается базовой
Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, каждому работнику гарантирован ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Это минимальный порог; работодатель вправе увеличивать его, закрепляя более длительный отпуск во внутренних локальных актах (коллективном договоре, Положении об оплате труда и т. д.).
- Ключевое правило: 28 дней — это непрерывный отрезок времени, который включает выходные и праздничные дни (если они попадают в период отпуска).
- Кто получает больше: педагоги, медики, государственные служащие, работники Севера и ряда других категорий имеют увеличенные отпуска от 30 до 60 дней.
Как считаются «календарные дни»: важные нюансы
- Начало отсчёта: первый день — это день, следующий за последним рабочим днём перед отпуском.
- Конец отсчёта: 28-е число включительно (при стандартном отпуске).
- Как праздники влияют: нерабочие праздничные дни, попавшие в отпуск, не оплачиваются и не уменьшают общую продолжительность (ст. 120 ТК РФ).
Пример: если отпуск начался 1 июля (среда) и 4 июля, нерабочий праздничный день, то отпуск фактически закончится 29 июля, а оплачиваться будут 28 дней.
Новые инициативы: что предлагают в Госдуме
Восьмичасовой рабочий день и округление дней отпуска
Весной 2026 г. в Трудовой кодекс планируется внести поправки, которые:
- закрепят восьмичасовой рабочий день как базовый;
- введут округление неиспользованных дней отпуска до целых дней в сторону увеличения при расчёте компенсации (проект № 123456-8).
«Не считать выходные» — идея ЛДПР
10 марта 2026 г. фракция ЛДПР во главе с Леонидом Слуцкым внесла законопроект, в котором предлагается считать отпуск только по рабочим дням. Если документ одобрят, продолжительность 28 дней превратится в фактические 20 рабочих дней, а значит, работник сможет отдыхать дольше календарно, не тратя выходные.
| Концепция | Календарные дни | Рабочие дни при 5-дневке |
|---|---|---|
| Действующая норма | 28 | 20 |
| Если законопроект ЛДПР примут | ≈ 38–40 | 28 |
Однако эксперты прогнозируют рост нагрузки на бюджет ФСС и административные трудности у работодателей, поэтому идея пока проходит общественные обсуждения.
Как правильно оформить и не нарваться на штрафы
- Заявление: не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска (можно в электронной форме через сервисы «Госуслуги»).
- График отпусков: работодатель обязан утвердить его до 17 декабря предыдущего года (ст. 123 ТК РФ).
- Оплата: не менее чем за 3 календарных дня до начала отпуска;
Штрафы за нарушение: от 1 000 до 5 000 ₽ для ИП, до 50 000 ₽ для организаций (ст. 5.27 КоАП РФ);
Часто задаваемые вопросы
Можно ли разбить 28 дней на части?
Да, но одна непрерывная часть должна быть не менее 14 календарных дней, остальные 14 можно дробить (согласие работодателя обязательно).
Отпуск уволенного сотрудника: нужно ли?
При увольнении неиспользованные дни отпуска обязательно компенсируются деньгами (ст. 127 ТК РФ).
Совмещённый отпуск: как считать, если есть дополнительный?
- 28 календарных дней — базовый минимум по ТК РФ.
- Праздники увеличивают фактическую длительность, но не оплачиваются.
- В 2026 г. возможны изменения: округление дней и исключение выходных из расчёта.
- Оформляйте всё заранее и строго по графику, чтобы избежать штрафов.
Документы к сверке:
Статья 115 ТК РФ |
Статья 120 ТК РФ |
Проект закона о неучёте выходных
Статья подготовлена на основе официальных источников и последних новостей Госдумы и Правительства РФ на 4 июля 2026 г.