Сотрудники Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН) относятся к категории государственных гражданских служащих, для которых действуют специальные нормативные акты, дополняющие и расширяющие положения Трудового кодекса РФ․ Ниже приведён подробный обзор всех видов отпусков, полагающихся сотрудникам ФСИН, с указанием продолжительности, особенностей оформления и порядка получения выплат․
Основной ежегодный оплачиваемый отпуск
В соответствии с Федеральным законом от № 403-ФЗ «О Федеральной службе исполнения наказаний»:
- Стандартная продолжительность: 30 календарных дней для всех категорий сотрудников․
- За северные регионы и приравненные к ним: + 16 дней (всего 46)․
- За районы Крайнего Севера: + 24 дня (всего 54)․
Дополнительные отпуска, предусмотренные спецификой службы
За выслугу лет
Надбавка к основному отпуску определяется количеством выслуги:
- от 5 до 10 лет, 5 календарных дней;
- от 10 до 15 лет — 10 календарных дней;
- свыше 15 лет — 15 календарных дней․
За особые условия службы
При исполнении обязанностей в:
- колониях строгого режима, 5 дней;
- СИЗО и «Красной зоне» — 10 дней;
- особо опасных объектов, до 15 дней (по приказу Минюста РФ)․
За вредные и опасные условия труда
Сотрудники, постоянно работающие в условиях, признанных вредными по результатам СОУТ, получают дополнительно не менее 7 календарных дней (ст․ 117 ТК РФ)․ Суммирование разрешено․
Отпуск без сохранения содержания
Предоставляется по семейным обстоятельствам на срок до 10 календарных дней за рабочий год․ Используется по согласованию с руководством учреждения․
Учебный отпуск
Регламентируется ТК РФ:
- вступительные испытания в вуз, 15 дней;
- сессия очного отделения, 40 дней (для бакалавриата);
- защита диплома — до 4 месяцев (в зависимости от уровня образования)․
Социальные отпуска
Отпуск по беременности и родам
Женщинам-инспекторам полагаются:
- 140 календарных дней при обычных родах;
- 156–194 дня при осложнённых/многоплодной беременности․
Отпуск по уходу за ребёнком
До достижения ребёнком 3 лет (или 4,5 года при наличии медпоказаний)․ Возможно оформление части периода на отца/бабушку/дедушку․
Отпуск при усыновлении
В соответствии со ст․ 257 ТК РФ — 70 дней с момента передачи ребёнка на воспитание (110 дней при усыновлении двух и более детей)․
Порядок оформления отпуска
- Подать рапорт на имя начальника учреждения не менее чем за 14 дней до предполагаемой даты;
- Согласование с кадровой службой и заместителем начальника по оперативной работе․
- Приказ формируется в системе «Кадры ФСИН» (форма № 2-Т)․
- Ознакомление сотрудника с приказом под подпись․
- Выплата отпускных не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска (ст․ 136 ТК РФ)․
Расчёт отпускных
Формула:
Отпускные = среднедневной заработок × количество дней отпуска,
где среднедневной заработок = сумма выплат за 12 мес․ / 12 / 29,3․
В расчёт включаются:
- оклад по штатному расписанию;
- надбавки за выслугу и квалификацию;
- премии, предусмотренные системой оплаты труда․
Не включаются: материальная помощь, компенсация за питание, выплаты за сверхурочную работу․
Особые случаи и ответы на частые вопросы
- Можно ли разбить отпуск на части? — Да, но одна часть должна быть не менее 14 календарных дней, остальные, по согласованию․
- Когда можно уйти в отпуск впервые? — После 6 мес․ непрерывной службы у одного работодателя (в исключительных случаях — раньше по уважительной причине)․
- Что будет за отказ от отпуска? — Для ФСИН это не допускается без письменного согласия самого сотрудника; нарушение может повлечь штраф для учреждения до 50 000 руб․ (ст․ 5․27 КоАП РФ);
Полезные ссылки и документы
- Федеральный закон от № 403-ФЗ;
- Приказ Минюста РФ от № 105;
- Трудовой кодекс РФ (раздел VII);
- Инструкция по организации кадровой работы в системе ФСИН, утверждённая приказом ФСИН России от № 56․
Важно: точную сумму отпускных и количество дней вам помогут рассчитать в отделе кадров вашего учреждения ФСИН, поскольку могут действовать локальные соглашения, не ухудшающие положение сотрудника․