Производственный календарь – это официальный документ, утверждённый правительством РФ, в котором указаны все рабочие, выходные и праздничные дни
на определённый календарный год․ Для сотрудников Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН) календарь имеет особое значение, так как
он используется при планировании отпусков, расчёте больничных, начислении заработной платы и организации служебных графиков․

Законодательная база

Основные нормативные акты, регулирующие составление и применение производственного календаря:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (ст․ 311‑322);
• Постановление Правительства РФ от № 1564 «О переносе выходных дней»;
• Приказ Минтруда России от № 71н «Об утверждении производственного календаря на 2022‑2026 годы»․

Особенности календаря для ФСИН

ФСИН, как государственное учреждение, работает по пятидневной рабочей неделе (с понедельника по пятницу) с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем․
Тем не менее в структуре службы существуют специфические моменты:

1. Координация сменных подразделений – в местах исполнения наказаний работают смены 24/7, но официальные расчёты отпусков и больничных
   ведутся по календарю для административного персонала․
2. Перенос выходных – если праздничный день выпадает на субботу или воскресенье, согласно постановлению Правительства, он переносится
   на ближайший будний день (обычно на понедельник)․
3. Сокращённые рабочие дни – в преддверии 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября и 31 декабря часто вводятся «короткие» рабочие дни (работа до 12‑00)․
4. Учёт региональных особенностей – в некоторых субъектах РФ (например, Татарстан, Башкортостан) могут быть дополнительные выходные,
   связанные с региональными праздниками․

Производственный календарь ФСИН на 2026 год

Ниже представлена сводка количества календарных, рабочих и выходных дней в 2026 году при пятидневной рабочей неделе․ Данные соответствуют
офици­альному календарю, утверждённому правительством РФ․

• Календарных дней – 365;
• Рабочих дней – 255;
• Выходных (выходные дни недели) – 104;
• Праздничных (нерабочих) дней – 12 (включая переносы)․

Как пользоваться календарём в ФСИН

Для сотрудников службы и их руководителей важны несколько практических рекомендаций:

Планирование отпуска

Отпуск в ФСИН оформляется согласно ТК РФ и локальным нормативным актам․ При расчёте количества отпускных дней необходимо учитывать только
рабочие дни, исключая праздничные и официальные выходные․ Пример: если сотрудник берёт отпуск с 30 апреля по 10 мая включительно,
то в расчёт берутся 7 рабочих дней (30 апр․, 1‑5 мая, 8‑10 мая), а 1 мая и 9 мая – праздничные․

Счёт больничных листов

Больничный лист заполняется на календарные дни, но оплата производится только за рабочие дни․ Если больничный приходится на праздничный день,
то оплата за него не производится, если только коллективный договор не предусматривает иное․

Перенос выходных

Если праздничный день выпадает на субботу или воскресенье, в ФСИН (как и в остальных государственных учреждениях) он переносится
на ближайший будний день․ При этом в календаре отмечается «перенос» (например, 1 января 2026 г․ — суббота → перенос на понедельник,
3 января)․

Сокращённые рабочие дни

В преддверии крупных праздников часто вводятся сокращённые дни․ В ФСИН такие дни могут быть объявлены приказом руководителя подразделения․
Обычно работа заканчивается в 12:00, а оставшееся время считается отработанным в рамках 8‑часового рабочего дня․

Оформление графика смен

Для служащих, работающих в круглосуточных колониях и исправительных учреждениях, график смен формируется отдельно, но при расчёте
отпускных и больничных учитываются только календарные и праздничные дни, указанные в официальном календаре․

Где скачать актуальный календарь ФСИН

Официальный документ доступен в нескольких источниках:

• Сайт Гарант․РУ – в разделе «Производственный календарь 2026»;
• Портал КонсультантПлюс – «Производственный календарь 2026 (рабочие дни, праздники и выходные)»;
• Сайт Министерства труда и социальной защиты РФ – mintrud․gov․ru;
• Внутренний корпоративный портал ФСИН (раздел «Документы» → «Календарные справочники»)․

Для печати рекомендуется использовать версию «ч/б», адаптированную под обычный офисный принтер․

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос: Как учесть переносы праздничных дней в расчёте отпусков?

Ответ: При расчёте количества отпускных дней необходимо использовать только рабочие дни․ Перенесённый праздничный день считается
выходным, поэтому он не входит в счёт отпускных дней․

Вопрос: Можно ли брать отпуск в «короткий» день перед праздником?

Ответ: Да, но только если это согласовано с руководителем и не нарушает требования к непрерывному обслуживанию в исправительных учреждениях․
Обычно такие дни считаются «рабочими», но с уменьшённым рабочим временем․

Вопрос: Как учитываются праздничные дни, совпадающие с выходными, при начислении надбавок за сверхурочную работу?

Ответ: Если праздничный день совпадает с выходным, надбавка выплачивается согласно тарифным ставкам за работу в выходной/праздничный день․
Перенос праздника на будний день также считается праздничным, и надбавка сохраняется․

Производственный календарь ФСИН – незаменимый инструмент планирования работы, расчёта отпусков, больничных и надбавок․ Он основан на
федеральных нормативных актах, но учитывает специфические требования службы, такие как работа в круглосуточных учреждениях и необходимость
переносов праздничных дней․ Регулярное обращение к официальному календарю, а также к внутренним инструкциям ФСИН, позволяет
избежать ошибок в расчётах и обеспечить корректную организацию труда․

Помните: своевременное обновление данных и соблюдение правил переноса выходных – ключ к эффективному управлению персоналом
в любой государственной структуре, включая Федеральную службу исполнения наказаний․