Всё, что вам нужно знать о формулировках, сроках и нюансах расторжения трудового договора по инициативе работника или работодателя в 2026 году.

Почему важно указывать статью

Каждое основание увольнения закреплено конкретной статьёй Трудового кодекса РФ. От правильной статьи зависит:

• Возможность получения компенсаций;
• Возможность оспорить увольнение, если оно было незаконным;
• Запись в трудовой книжке и справке 2-НДФЛ;
• Сроки выплаты расчёта и отпускных.

Увольнение по инициативе работника

Основная статья: 80 ТК РФ

Наиболее частая формулировка:

«Прошу расторгнуть трудовой договор в соответствии со ст. 80 ТК РФ по собственному желанию.»

Алгоритм увольнения:

1. Заявление за 2 недели (п. 1 ч. 1 ст. 80). Исключения:
   • Испытательный срок — за 3 дня (ст. 71);
   • Руководитель — за 1 месяц (ст. 280).
2. Письменное уведомление работодателя с подписью о получении.
3. Оформление приказа (форма Т-8) не позднее последнего дня работы.
4. Выплата расчёта: зарплата + компенсация за неиспользованный отпуск.

Сроки выплаты

Увольнение по инициативе работодателя

Снижение численности или штата (ст. 81 ч. 1 п. 2)

Ключевые условия:

• Уведомление работника за 2 месяца до даты сокращения;
• Предложение вакансий аналогичной квалификации;
• Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

Неуспешное испытание (ст. 71)

«Увольнение за непрохождение испытательного срока возможно только до окончания срока испытания и при наличии мотивированного письменного заключения».

Отказ от продолжения работы (Постановление КС РФ от № 22-П)

Если срочный договор заканчивается, а работник категорически отказывается продлевать его, увольнение оформляется по п. 2 ч. 1 ст. 77 (окончание срочного договора).

Срочные трудовые договоры и «пятилетнее ограничение»

Согласно разъяснению КС РФ:

«Срочный договор, заключённый на время отсутствия основного работника, не попадает под ограничение 5 лет суммарной продолжительности срочных договоров с одним работодателем».

Как правильно написать заявление

Кому: [ФИО руководителя, должность, наименование организации]
От кого: [Ваше ФИО, должность, структурное подразделение]
Заявление
о расторжении трудового договора

Прошу расторгнуть трудовой договор №___ от «__»_______ 20__ г. 
в соответствии со ст. 80 ТК РФ по собственному желанию, 
с «__»_______ 20__ г.

Частые ошибки

• Ошибка: указывать «по соглашению сторон» без подписанного соглашения — недействительно;
• Ошибка: писать «по ст. 78» без фактического соглашения — может быть оспорено;
• Ошибка: подавать заявление по электронной почте без электронной подписи — не считается надлежащим уведомлением при споре.

Пошаговая памятка на выход

1. Выберите статью ТК РФ, соответствующую вашей ситуации.
2. Составьте заявление в 2 экземплярах, второй экземпляр должен быть отмечен входящим номером и подписью секретаря.
3. За 3 дня до увольнения сдайте трудовую книжку в отдел кадров для проверки записи.
4. В последний день работы получите:
   • Трудовую книжку с корректной записью;
   • Справку 2-НДФЛ и выписку из СЗВ-ТД;
   • Полный расчёт (зарплата + компенсация отпуска + иные выплаты).

Важно: при любых спорах обращайтесь в ГИТ или суд в течение 1 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении ваших прав.