Актуально на 04 июля 2026 г.
Статья 157 Трудового кодекса РФ регулирует порядок оплаты времени простоя. Ниже — подробный разбор понятия «простой», оснований его возникновения, правил оформления и расчёта компенсации.
Что такое простой по ТК РФ?
Простой, это временная приостановка работы по экономическим, технологическим, техническим или организационным причинам (п. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Главное условие: работник не имеет возможности продолжать свою трудовую функцию, но продолжает числиться в штате.
1.1 Виды простоев
- По вине работодателя — нехватка сырья, сбой логистики, отключение электроэнергии из-за несвоевременного ремонта и т. д.
- По причинам, не зависящим от сторон — форс-мажорные обстоятельства (природные катастрофы, санкции, отключение электроэнергии со стороны поставщика).
- По вине работника — поломка оборудования из-за грубого нарушения инструкций.
Как оформить простой: пошаговая инструкция
2.1 Необходимые документы
- Приказ о введении простоя — издаётся работодателем в день возникновения простоя. Указываются:
- причина и дата начала;
- категория виновной стороны;
- список сотрудников, попавших под простой;
- размер оплаты (в % или фиксированная сумма).
- Акт о простое, составляется комиссией из представителя администрации и профкома, фиксирует факт и причину простоя. Форма акта не закреплена, но должна содержать:
- время начала и конца (или ориентировочную длительность);
- обстоятельства, подтверждающие причину.
- Табель учёта рабочего времени — в колонке «Отметки» проставляется код «ПР» или «31» (в зависимости от формы табеля).
2.2 Сроки уведомления
Если простой вводится глобально на предприятии, работодатель должен уведомить службу занятости не позднее 3 рабочих дней с момента принятия решения (п. 2 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения»).
Размер оплаты времени простоя
| Вина стороны | Размер оплаты по ст. 157 ТК РФ |
|---|---|
| Работодателя | Не менее 2/3 средней заработной платы работника за весь период простоя. |
| Обе стороны не виноваты | Не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), пропорционально времени простоя. |
| Работника | Не оплачивается (ст. 157 ч. 3 ТК РФ). |
3.1 Как рассчитать среднюю зарплату
В соответствии со ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства № 540 от :
- берутся все выплаты за последние 12 календарных месяцев;
- сумма делится на фактически отработанные дни за этот период.
Пример:
Сотруднику начислен простой на 5 дней. Средний заработок за 12 месяцев составил 45 000 руб. Тогда минимальная оплата простоя = 45 000 × 2/3 = 30 000 руб. за месяц, или 30 000 / 21 × 5 ≈ 7 142,86 руб. за 5 дней.
Особые ситуации
4.1 Простой во время командировки
Если сотрудник находится в командировке и простой произошёл по вине работодателя, оплата производится по тем же правилам, что и на рабочем месте (письмо Минтруда РФ № 14-2/ООГ-4376 от ).
4.2 Простой при сокращении штата
Если предприятие предупреждает о сокращении и для отдельных категорий вводится простой, оплата всё равно осуществляется в размере не менее 2/3 среднего заработка, пока не наступит увольнение или перевод.
4.3 Дистанционные работники
При удалённой работе простой должен быть документально подтверждён (сбой серверов компании, отключение интернета у провайдера). В акте дополнительно указываются логи/скриншоты ошибок.
Ответственность за нарушение ст. 157
- Неправильное оформление простоя или занижение оплаты влечёт административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ: штраф до 50 000 руб. для юр. лица.
- При задержке выплат начисляются компенсации по ст. 236 ТК РФ (1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки).
- В случае систематических нарушений трудовая инспекция может обратиться в прокуратуру и инициировать уголовное дело по ст. 145.1 УК РФ (полная невыплата более 2 месяцев).
Практические советы работодателю
- Своевременно фиксируйте простой, каждый день без документов повышает риски.
- Уточняйте причину — ошибочное определение виновной стороны приведёт к перерасчёту и штрафам.
- Договаривайтесь с работниками — можно перевести их на удалённую работу или на неполный день, сохранив 2/3 зарплаты (ст. 74 ТК РФ).
Краткий чек-лист для бухгалтера
- Проверить приказ и акт о простое.
- Определить вину стороны.
- Рассчитать средний заработок за 12 месяцев.
- Внести код простоя в табель.
- Выплатить не позднее ближайшей даты зарплаты (ст. 136 ТК РФ).
Оплата времени простоя регулируется жёстко и однозначно: 2/3 средней зарплаты при вине работодателя, 2/3 оклада при отсутствии вины и ноль при вине работника. Главное — оформлять всё документально и своевременно. Это защитит компанию от штрафов и споров в суде.
Вопросы по конкретным ситуациям можно задавать в комментариях — ответим в течение 24 часов.