С 04 июля 2026 года в силе обновлённые правила периодических медосмотров и экспертизы профессиональной пригодности (ЭПП), утверждённые Приказом Минздрава России от № 876н. Ниже ‒ единая инструкция, как организовать процедуру без штрафов и простоев.
Кто обязан проходить?
- Все работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными факторами (перечень утв. Приказом Минтруда № 302н).
- Водители, машинисты, диспетчеры транспорта.
- Специалисты сферы общественного питания, образования, здравоохранения.
Что изменилось с
- Исключён «ежегодный» медосмотр без указания вредного фактора: теперь график строго по Списку № 302н и приложению к Приказу № 876н.
- Электронное направление в «Госуслугах-Работа» заменяет бумажную 0-07/у-04.
- Срок ЭПП сокращён до 20 календарных дней со дня получения полного пакета документов.
Этапы медицинского осмотра
Подготовка работодателя
Шаг 1. Утвердите график осмотров на календарный год. Согласуйте его с профсоюзом (если есть) не позднее 15 декабря предыдущего года.
Шаг 2. Заключите договор с медицинской организацией, аккредитованной по приказу Минздрава № 865н.
В договоре укажите:
- перечень вредных факторов рабочих мест;
- необходимых специалистов (терапевт, невролог, ЛОР, офтальмолог и др.);
- сроки и форму предоставления результатов (электронный акт формы N 1-ЭМК).
Процедура для работника
- Получите электронное направление в личном кабинете «Госуслуг-Работа»;
- Явитесь в медорганизацию в указанное окно:
- день 1 – общий осмотр, флюорография, анализы;
- день 2 – узкие специалисты;
- день 3 – оформление заключения врачебной комиссии.
- В день заключения получите справку формы 086/у-04 и экземпляр медкнижки (при необходимости).
Экспертиза профессиональной пригодности (ЭПП)
Когда назначается ЭПП?
- Обнаружены отклонения от норм, препятствующие выполнению трудовой функции.
- Работник настаивает на продолжении труда во вредных условиях, несмотря на рекомендации врача.
- Требуется перевод на другую работу (ст. 73 ТК РФ).
Состав комиссии
Центр гигиены и эпидемиологии (ЦГЭ) или аккредитованное Бюро медико-социальной экспертизы:
- председатель – врач-терапевт;
- врач-специалист по профпатологии;
- представитель работодателя (по согласованию).
Документы работника
- Заявление на имя руководителя ЦГЭ.
- Копия трудовой книжи или контракта.
- Характеристика с предыдущего места работы (при необходимости).
| Что делает работодатель | |
|---|---|
| «Пригоден без ограничений» | Оформляет акт в журнале медосмотров, продолжает допуск к труду. |
| «Пригоден с ограничениями» | Издаёт приказ о переводе на безопасную должность, согласовывает с работником. |
| «Временно непригоден» (до 4-х месяцев) | Освобождает от работы с сохранением среднего заработка (ст. 73 ТК РФ). |
| «Постоянно непригоден» | Расторгает трудовой договор по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, выплачивает выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. |
Штрафы 2026 года
- ИП и малое предприятие – до 50 000 ₽ за отсутствие графика осмотров.
- Среднее и крупное – до 130 000 ₽ за каждого неосмотренного работника.
- Руководитель – дисквалификация до 1 года (ст. 5.27.1 КоАП РФ).
Чек-лист работодателя
- Утвердил график до .
- Заключил договор с аккредитованной клиникой.
- Выдал работникам электронные направления через «Госуслуги-Работа».
- Получил электронные акты формы 1-ЭМК и внёс их в журнал учёта медосмотров.
- При необходимости направил на ЭПП в срок до 20 дней.
- Оформил приказы о переводе/увольнении/освобождении от работы.
Важно: с вступит в силу ФЗ-323-ФЗ в новой редакции – появится единый федеральный регистр медосмотров. Все сведения будут автоматически передаваться в ФСС и Роспотребнадзор. Подключайтесь к системе заранее!
Контакты для справок:
Минздрав РФ – rosminzdrav.ru
Единая справочная – ###-###-#### (круглосуточно).