Ключевая мысль: вопросы создания безопасных условий труда регулируются Главой 35 ТК РФ. В ней закреплены взаимные права и обязанности работодателя и работника, а именно:
- работодатель отвечает за комплекс мероприятий по охране труда;
- работник обязан соблюдать установленные требования и использовать средства индивидуальной защиты (СИЗ).
Обязанности РАБОТОДАТЕЛЯ (ч. 1 ст. 214 ТК РФ)
Начиная с редакции Федерального закона от № 311-ФЗ обязанность по обеспечению безопасных условий труда полностью возложена на работодателя. К конкретным действиям относятся:
- Оценка профрисков. Работодатель должен провести специальную оценку условий труда (СОУТ), исходя из:
- технического и организационного уровня рабочего места;
- факторов производственной среды и трудового процесса.
- Комплектование СИЗ и смывающими средствами.
- До можно применять типовые нормы, утверждённые до (п. 2 ст. 2 ТК РФ).
- Начиная с — только актуальные нормативные акты Минтруда.
- Разработка и внедение локальных нормативных актов (ЛНА) по охране труда в соответствии со ст. 372 ТК РФ.
- Обучение и инструктаж. Проводятся:
- вводный инструктаж;
- первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи на рабочем месте;
- обучение безопасным методам и приёмам труда.
- Обеспечение контроля. Используются приборы, устройства и системы технического контроля за безопасностью производства.
Обязанности РАБОТНИКА (ч. 2 ст. 214 ТК РФ)
Работник обязан:
- соблюдать требования охраны труда, правила пользования СИЗ;
- проходить обучение и проверку знаний по охране труда;
- добросовестно исполнять трудовые обязанности без создания угрозы себе и окружающим;
- немедленно сообщать о любой аварийной ситуации или несчастном случае непосредственному руководителю.
Права работника в сфере охраны труда
Наряду с обязанностями у работника есть следующие права:
- На безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям.
- На полную информацию о факторах производственной среды и последствиях их воздействия.
- На обеспечение средствами индивидуальной защиты за счёт работодателя.
- На отказ от выполнения работы, если возникает непосредственная угроза жизни и здоровью (ст. 379 ТК РФ).
Ответственность за нарушение ст. 214 ТК РФ
Работодатель несёт административную, дисциплинарную и даже уголовную ответственность за нарушения требований охраны труда.
Работник, не соблюдающий правила, может быть привлечён к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Практические рекомендации
- Работодателю:
- Ежегодно актуализируйте СОУТ и карты спецоценки.
- Не позднее 15 дней после изменения норм выдачи СИЗ обновите приказ и ведомости.
- Оформляйте обучение охране труда в форме электронного документа с электронной подписью.
- Работнику:
- Проверяйте сроки годности и комплектность СИЗ при получении.
- Фиксируйте нарушения в акте-декларации или журнале замечаний.
Статья 214 ТК РФ формирует правовой баланс: работодатель вкладывает ресурсы в безопасность, работник — в соблюдение правил. Только совместное исполнение обязанностей позволяет минимизировать производственный травматизм и профессиональные заболевания.