Ночная работа регулируется статьёй 154 Трудового кодекса РФ и рядом подзаконных актов. В 2025 году размер минимальной доплаты остался прежним – не менее 20 % часовой тарифной ставки за каждый час, отработанный в промежутке с 22:00 до 06:00.
Когда считается «ночное время»?
- Период: с 22:00 до 06:00 (ст. 96 ТК РФ).
- Категории: правило распространяется на всех работников, за исключением тех, кто трудится исключительно ночью (например, сторожа — им применяются особые условия).
- Ограничения: нельзя привлекать ночью беременных женщин и несовершеннолетних (до 18 лет).
Минимальный размер доплаты
С 01 января 2025 года действует Постановление Правительства РФ, которое закрепило минимальный процент повышения оплаты:
- 20 %, базовый минимум от часовой ставки за каждый ночной час.
- Больше 20 % — возможно, если это предусмотрено локальным нормативным актом, коллективным договором или отраслевым соглашением (например, в здравоохранении часто 35–50 %).
Пример расчёта
Условия:
– Часовая ставка работника — 312,5 руб.
– Ночной период — 8 часов (22:00–06:00).
– Процент доплаты — минимальные 20 %.
Доплата за один час: 312,5 × 20 % = 62,5 руб.
Особые случаи
- Совпадение ночной смены с праздничным днем — работник получает две доплаты: за праздник (не менее двойной ставки) и за ночь (20 %).
- Сверхурочная работа ночью — сверхурочные часы оплачиваются по ст. 152 ТК РФ (1,5–2×), а ночная добавка (20 %) начисляется поверх этой суммы.
- Оплата по окладу, сначала вычисляют часовую ставку (оклад ÷ норму часов в месяце), затем к полученной величине применяют 20 %.
Как оформить в штатном расписании?
В локальном акте (например, Положение об оплате труда) достаточно указать:
«Работа в ночное время (с 22:00 до 06:00) оплачивается с повышением на 20 % от часовой тарифной ставки за каждый час ночной работы в соответствии со ст. 154 ТК РФ».
Ключевые правовые документы
- ТК РФ, ст. 96 и 154 — общие принципы и минимальный размер.
- Постановление Правительства РФ от г. — закрепило 20 % минимум;
- Федеральный закон N 273-ФЗ (ст. 12 ч. 6.5) — образовательные учреждения, если работники привлекаются к ночной работе.
Доплата за ночную работу в 2025 году составляет как минимум 20 % часовой ставки. Работодатель может устанавливать более высокий процент, но не ниже законодательного порога. При расчёте важно учитывать совпадение ночных часов с праздниками и сверхурочной работой, чтобы не нарушить трудовые права сотрудников.