04 июля 2026 г., 13:50 по Москве

Зачем нужен рапорт и в чём его особенности

В уголовно-исполнительной системе (ФСИН России) любое инициативное увольнение сотрудника начинается именно с рапорта.
Это официальный служебный документ, который:

• Фиксирует ваше волеизъявление расторгнуть контракт;
• Запускает внутренний регламент увольнения (отдел кадров, служба безопасности, военная комиссия и т.д.);
• Является основанием для приказа начальника учреждения/органа ФСИН.

Структура рапорта: что обязательно указать

Шапка документа

В правом верхнем углу прописываем:

1. Должность и звание непосредственного начальника (например, начальнику 10-го отряда ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по г. Москве полковнику внутренней службы Иванову И.И.);
2. От кого рапорт (Ф. И. О. полностью, звание, должность, номер части/учреждения);
3. Дата и личная подпись.

Текст рапорта

Пишем кратко и без эмоций. Образец:

Прошу уволить меня с военной службы в запас ФСИН России по собственному желанию в связи с (укажите причину),
с предоставлением отпуска перед увольнением продолжительностью 30 календарных дней с «___» ______ 2026 г.
и последующим освобождением из занимаемой должности.

Приложения

• Копия паспорта;
• Справка о прохождении медкомиссии (форма 149/у);
• Служебная характеристика (если требует регламент части);
• Заявление в военкомат о снятии с воинского учёта (дубликат).

Пошаговый алгоритм подачи рапорта

1. Подготовка документов
   Проверьте личное дело: наличие долгов по имуществу, незакрытых взысканий, задолженности по жилью.
2. Консультация с заместителем по кадрам
   Уточните точную формулировку причины и сроки отработки (обычно 1 месяц, но может быть сокращён).
3. Личная подача рапорта
   Сдаёте рапорт на имя непосредственного начальника, получаете входящий номер и отметку о регистрации.
4. Согласование
   Рапорт проходит через:
   • начальника отдела кадров;
   • заместителя по безопасности;
   • председателя аттестационной комиссии;
   • начальника учреждения ФСИН.
5. Приказ и расчёт
   После подписания приказа № к-x/у-2026 вас направляют в финансовую службу для окончательного расчёта, получения справки 2-НДФЛ и справки о стаже.
6. Освобождение
   В последний день вы сдаёте служебное удостоверение, жетон, ключи, получаете трудовую книжку и справку о наличии/отсутствии судимости.

Как избежать типичных ошибок

• Неверная формулировка. Фраза «по семейным обстоятельствам» без пояснений может затянуть процесс — лучше указать конкретную причину (переезд, уход за ребёнком, состояние здоровья).
• Несвоевременная подача. Если вы подаёте рапорт в период особого режима (плановая проверка, учения), его могут вернуть.
• Недооценка отпуска. Не забывайте: 30 дней отпуска перед увольнением засчитываются в трудовой стаж и положены гарантированно.

Пример готового рапорта

Начальнику ФКУ ИК-6
УФСИН России по Н-ской области
майору внутренней службы
Петрову А.С.

от старшего инспектора отдела режима
капитана внутренней службы
Сидорова Сергея Викторовича

 Р А П О Р Т

Прошу уволить меня с военной службы в запас ФСИН России по собственному желанию
в связи с переездом на постоянное место жительства в г. Краснодар,
с предоставлением отпуска перед увольнением продолжительностью 30 календарных дней
с 20 июля 2026 г. и последующим освобождением из занимаемой должности.
«04» июля 2026 г. ____________ /Сидоров С.В./

Что делать, если рапорт не подписывают

Ситуация редка, но возможна. Законодательство гарантирует право сотрудника уйти «по собственному», если:

• отсутствуют непогашенные дисциплинарные взыскания;
• нет уголовного преследования;
• истёк установленный срок предупреждения (30 дней).

При затягивании вы вправе обратиться в Жалобную комиссию ФСИН России или подать жалобу в прокуратуру по факту нарушения трудовых прав военнослужащего.

Грамотно составленный рапорт — это 50 % успешного увольнения. Подготовьте документы заранее, уточните детали у кадровиков и не нарушайте регламент.
Тогда процесс займёт минимальное время и пройдёт без лишних нервов и финансовых потерь.