Дата публикации: 04 июля 2026 г.
Почему «по соглашению сторон» выгоднее всего в структурах ФСИН
Увольнение по статье 78 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон) сегодня считается самой «безопасной» и быстрой формой расторжения контракта:
- минимум судебных споров: Третий кассационный суд в Определении № 88-17858/2024 от 21 августа 2024 г. ещё раз подтвердил законность такого увольнения;
- сохранение репутации: в трудовой книжке не ставится негативная формулировка;
- возможность уйти «в отпуске» или на больничном: не нужно выходить на службу ради подписи приказа.
Что такое «рапорт» в ФСИН и когда он подаётся
В Федеральной службе исполнения наказаний любое обращение сотрудника к начальству оформляется в виде рапорта. При увольнении по соглашению сторон рапорт подаётся:
- как инициатива сотрудника о готовности расторгнуть контракт;
- как подтверждение договорённости сторон, если предложение поступило от администрации.
Пошаговая инструкция подачи рапорта
Шаг 1. Подготовка документов
- рапорт (2 экз.);
- копия контракта;
- копия паспорта;
- справка о наличии/отсутствии материальной задолженности (выдаётся финансовой частью).
Шаг 2. Содержание рапорта
Должно быть кратко и по форме:
«Прошу расторгнуть контракт № ___ от «___»________ 20__ г. на основании ст. 78 ТК РФ (соглашение сторон) «___»________ 2026 г.»
Шаг 3. Маршрут подписей
- Непосредственный начальник участка/отдела.
- Начальник учреждения ФСИН.
- Отдел кадров (составляет проект приказа).
Шаг 4. Согласование даты увольнения
Дата может быть:
- любая календарная, вплоть до последнего дня отпуска или больничного;
- день подписания приказа, если стороны не договорились иное.
Образец рапорта 2026 г.
------------------------------------------------ Р А П О Р Т Начальнику ФКУ ИК-3 УФСИН России по г. Москве полковнику внутренней службы Иванову С. С. от старшего инспектора отдела безопасности капитана внутренней службы Петрова А. А. 04 июля 2026 г. Прошу расторгнуть контракт № 127-К от 15 марта 2022 г. на основании ст. 78 ТК РФ (соглашение сторон) ‑8 июля 2026 г. Основание: соглашение сторон, подписанное 03 июля 2026 г. Причина увольнения: по собственному желанию в связи с переездом. При себе имею: удостоверение личного состава, форменное обмундирование, материальные средства (по акту). ________________ /Петров А. А./ ------------------------------------------------
Как не проиграть в суде: советы юриста
Любовь Грибанова, директор по юридическим услугам компании «Мариллион», в колонке РБК Pro рекомендует:
- Подписывайте отдельное соглашение (дополнение к контракту), где прописываются:
- дата увольнения;
- выплаты (выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск);
- обязательства сторон.
- Не указывайте в рапорте причины, выглядящие как «инициатива работодателя» (например, «в связи с сокращением»), иначе суд может квалифицировать это как увольнение по инициативе администрации с усиленной защитой работника.
- Сохраняйте копии всех подписанных документов и требуйте печать учреждения на вашем экземпляре рапорта.
Что получает сотрудник ФСИН при увольнении по соглашению
- Заработная плата до последнего дня службы;
- Компенсация за неиспользованный отпуск (28–56 дней);
- Выходное пособие, если предусмотрено коллективным договором или личным соглашением;
- Сертификат пенсионного отдела для оформления выслуги лет.
Увольнение по соглашению сторон в ФСИН — это быстро, легально и безопасно, если:
- оформить рапорт по образцу;
- подписать отдельное соглашение;
- сохранить копии документов.
Следуя данной инструкции и используя предложенный образец, вы сведёте к нулю риски судебных тяжб и сохраните положительную репутацию в глазах будущего работодателя.
Внимание! Эта статья не является официальной инструкцией ФСИН. При особых обстоятельствах (дисциплинарные взыскания, гриф «совершенно секретно» и др.) консультируйтесь с юристом по военному праву.