Краткий ответ на вопрос
Статья 140 Трудового кодекса РФ является основной нормой, которая обязывает работодателя произвести полный расчёт при увольнении в день прекращения трудового договора.
Кроме того, в расчёт включаются положения ст. 137, 138 и 140 ТК РФ, которые в совокупности регламентируют:
- перечень выплат;
- ограничения на удержания;
- ответственность за нарушение сроков.
Что именно должны выплатить в день увольнения: перечень выплат
- Заработная плата за фактически отработанные дни в месяце увольнения.
- Компенсация за неиспользованный отпуск, включая дополнительные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
- Выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства, если увольнение произошло по сокращению штата (ст. 178 ТК РФ).
- Иные выплаты, предусмотренные коллективным договором или локальными актами.
Изменения 2026 года: безнал расчёт «в тот же день»
С 1 сентября 2026 года в Трудовой кодекс вносятся уточнения:
- если выплата осуществляется в безналичной форме, деньги должны поступить на счёт работника в день увольнения;
- если используется наличная форма, правило «день в день» остаётся без изменений.
Именно поэтому работодатели активно переводят выплаты на безнал, чтобы автоматизировать процесс и избежать штрафов.
Ограничения на удержания: ст. 137 и 138 ТК РФ
Что можно удержать
- излишне выплаченный аванс (при доказанном факте);
- суммы по договору материальной ответственности;
- ошибочно начисленные дивиденды/премии (по решению суда).
Что нельзя удержать
- штрафы за дисциплинарные нарушения — они могут быть только в виде замечания, выговора или увольнения, но не в виде денежных взысканий;
- суммы, превышающие 20 % от окончательного расчёта (ст. 138 ТК РФ).
Как рассчитать компенсацию за отпуск: пошаговый алгоритм
- Определите количество неиспользованных дней:
Кол-во дней отпуска = (28 / 12) × полных отработанных месяцев − использованные дни - Рассчитайте средний дневной заработок:
ЗП за 12 мес. ÷ 12 ÷ 29,3 - Умножьте полученные значения:
Компенсация = дневной заработок × кол-во дней
Калькулятор на примере
Пример: Иванов увольняется , отработал 7 полных месяцев, не был в отпуске.
- Неиспользованные дни: 28 / 12 × 7 ≈ 16,33 дня.
- Средний дневной заработок: 50 000 ₽ × 12 / 12 / 29,3 ≈ 1 706 ₽.
- Компенсация: 1 706 ₽ × 16,33 ≈ 27 860 ₽.
Ответственность работодателя за нарушение сроков
| Вид ответственности | Размер штрафа |
|---|---|
| Административная (ст. 5.27 КоАП) | До 50 000 ₽ на организацию; до 5 000 ₽ на должностное лицо |
| Материальная (ст. 236 ТК РФ) | 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки |
Частые вопросы и ответы
Включается ли период мобилизации в стаж для отпускной компенсации?
Да, с г. время приостановления трудового договора из-за мобилизации будет учитываться при исчислении стажа для отпускных выплат.
Можно ли при увольнении удержать штраф за дисциплинарные нарушения?
Нет. Дисциплинарные взыскания (приказы от № 98 и № …) не дают права уменьшать конечную выплату. Они фиксируются в трудовой книжке, но не влияют на расчёт.
Что делать, если работодатель отказывается рассчитыватся в день увольнения?
- Напишите заявление о невыдаче трудовой книжки и расчёта.
- Обратитесь в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.
- Подайте иск в районный суд в течение 3 месяцев со дня нарушения.
Чек-лист для увольняющегося сотрудника
- Заберите трудовую книжку в день увольнения.
- Проверьте, что в расчётном листе отражены: зарплата, компенсация за отпуск, иные выплаты.
- Убедитесь, что на расчётном счёте поступили безналичные средства до конца рабочего дня.
- Сохраните расписку о получении документов и квитанцию об оплате.
Статья 140 ТК РФ — ключевая норма, обязывающая выплатить всё причитающееся в день увольнения. Новые правила 2026 года ужесточают требования к безналичным расчётам. Работнику важно знать свои права, а работодателю — точно соблюдать сроки и ограничения на удержания, чтобы избежать штрафов и судебных споров.