Каждый работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, но закон устанавливает конкретный срок, в течение которого человек обязан продолжать трудиться после подачи заявления. В этой статье мы подробно разберём, как именно считаются отработанные дни, откуда берутся «две недели» и какие бывают исключения.

Базовое правило: двухнедельная отработка

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник должен письменно уведомить работодателя не позднее чем за две недели до желаемой даты увольнения. Это время называют сроком предупреждения, а на практике — «отработкой».

• 14 календарных дней считаются включая выходные и праздники.
• Последний день отработки совпадает с днём увольнения.
• Заявление можно подать в любой день недели; срок начнёт течь на следующий день.

Пример расчёта

Заявление подано: 04 июля 2026 года (суббота).
Последний день работы: 18 июля 2026 года (суббота).
Даже если фактически человек не выйдет в субботу, трудовая книжка будет оформлена на эту дату.

Когда отработка может быть меньше двух недель

Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ)

Работодатель и работник могут договориться об любой дате расторжения: уволиться можно уже на следующий день после заявления, если руководство подпишет соглашение.

Уважительные причины (ст. 80 ТК РФ, ч. 3)

Суд и Роструд относят к уважительным:

• поступление в ВУЗ/ССУЗ (очное);
• выход на пенсию;
• переезд супруга к новому месту службы;
• серьёзное заболевание или инвалидность;
• уход за ребёнком-инвалидом до 18 лет;
• другие обстоятельства, подтверждённые документами.

В таких случаях срок предупреждения может быть сокращён до одного–трёх дней или даже до нуля, если работодатель согласен.

Испытательный срок

Если человек работает меньше трёх месяцев и договором предусмотрен испытательный срок, он может уволиться в течение 3 дней с момента подачи заявления (ст. 71 ТК РФ).

Когда отработка может быть дольше двух недель

Должности с повышенной ответственностью

• Главный бухгалтер, руководитель организации — 1 месяц (ст. 280 ТК РФ).
• Тренеры и спортивные руководители могут иметь индивидуальный срок по коллективному договору.

Сезонные работники

Если трудовой договор заключён на срок до 2 месяцев, срок предупреждения составляет 3 календарных дня (ст. 292 ТК РФ).

Как правильно подать заявление

1. Написать заявление в свободной форме: «Прошу уволить меня по собственному желанию 18 июля 2026 года».
2. Отдать лично секретарю или руководителю под роспись или отправить заказным письмом с уведомлением.
3. Сохранить копию заявления с отметкой о получении — это доказательство начала отсчёта 14 дней.

Можно ли отгулять отработку

Да, если у вас есть неиспользованный отпуск. Закон разрешает:

• взять отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ);
• день увольнения станет последним днём отпуска;
• фактической отработки может не быть, но срок предупреждения всё равно соблюдён, заявление подано за 14 дней.

Ответы на популярные вопросы

Что будет, если не выйти на работу после подачи заявления?

Это будет считаться прогулом. Работодатель вправе уволить за отсутствие на рабочем месте (ст. 81 ТК РФ) и внести запись в трудовую без выплаты компенсаций.

Можно ли забрать заявление?

Да, в любой момент до последнего дня, если новый работник ещё не приглашён письменно на вашу позицию (ст. 80 ТК РФ).

Сколько дней отработки при сокращении?

Никаких. При сокращении штата инициатива исходит от работодателя; работник получает выплату и увольняется сразу по уведомлению за 2 месяца.

Ключевые советы

• Фиксируйте дату получения заявления в письменном виде.
• Уточните индивидуальный срок в вашем трудовом договоре и коллективном соглашении.
• Если хотите уйти быстрее, договоритесь с работодателем — это абсолютно легально.

Соблюдайте процедуру, и расставание с работой пройдёт без штрафов, споров и нервов. Удачного нового этапа карьеры!