Увольнение сотрудника Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН) требует особого внимания к расчету всех полагающихся выплат. В отличие от гражданских организаций, в ФСИН действуют специфические нормативные акты, регулирующие трудовые отношения сотрудников уголовно-исполнительной системы. В этой статье разберем все виды выплат и порядок их начисления при увольнении сотрудника ФСИН в 2026 году.

Особенности трудового договора в ФСИН

Сотрудники ФСИН находятся под действием:

• Федерального закона от № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе РФ»
• Приказа Минюста РФ от № 142 «Об утверждении Порядка прохождения службы в ФСИН»
• Трудового кодекса РФ (в части, не противоречащей специальному законодательству)

Виды выплат при увольнении

Обязательные выплаты

Дополнительные выплаты

• Надбавка за выслугу лет ‒ выплачиваеться пропорционально отработанным месяцам
• Материальная помощь ⎻ если предусмотрена коллективным договором
• Вознаграждение за стаж ⎻ выплачивается полностью при увольнении по выслуге лет
• Компенсация за спецодежду ⎻ если сотрудник не получил положенную форму

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Шаг 1: Определение количества дней отпуска

Для сотрудников ФСИН полагается:

• 30 календарных дней ⎻ базовый отпуск
• +10 дней ‒ за работу в опасных условиях
• + дополнительные дни ‒ за выслугу лет (от 5 до 15 дней)

Шаг 2: Расчет среднедневного заработка

Формула:

Среднедневной заработок = (Сумма денежного содержания за 12 месяцев) / (12 × 29.3)

Что включается в расчет:

• Оклад по должности
• Оклад по специальному званию
• Надбавка за выслугу лет
• Надбавка за особые условия службы
• Квартальные/годовые премии

Пример расчета

Условия:

• Сотрудник увольняется
• Оклад по должности: 45,000 руб.
• Оклад по званию: 15,000 руб.
• Выслуга: 10 лет (надбавка 30%)
• Неиспользованный отпуск: 42 дня
• Увольнение по сокращению штата

Расчет:

1. Ежемесячное денежное содержание: (45,000 + 15,000) × 1.3 = 78,000 руб.
2. Зарплата за 15 дней августа: 78,000 / 31 × 15 = 37,741.94 руб.
3. Среднедневной заработок: (78,000 × 12) / (12 × 29.3) = 2,662.12 руб./день
4. Компенсация отпуска: 2,662.12 × 42 = 111,809.04 руб.
5. Выходное пособие: 78,000 × 3 = 234,000 руб.

ИТОГО: 37,741.94 + 111,809.04 + 234,000 = 383,550.98 руб.

Порядок оформления увольнения в 1С:ЗУП

Создание документа «Увольнение»

1. Перейти в Кадровый учет → Кадровые документы → Увольнение
2. Выбрать сотрудника ФСИН
3. Указать дату увольнения
4. Выбрать основание увольнения из справочника

Настройка расчета выплат

• Проверить начисление «Компенсация за неиспользованный отпуск»
• Добавить начисление «Выходное пособие» при сокращении
• Указать период для расчета среднедневного заработка (12 месяцев)

Особые случаи

Увольнение по выслуге лет

При увольнении после 20 лет календарной службы полагаются:

• Единовременное пособие ⎻ 7 окладов денежного содержания
• Ежемесячная доплата к пенсии в размере 50% денежного содержания

Увольнение по состоянию здоровья

Дополнительно оплачивается:

• Компенсация за вещевое имущество
• Лечебно-профилактическое питание за последний месяц

Документывыдаваемые при увольнении

1. Трудовая книжка
2. Справка о доходах (2-НДФЛ)
3. Справка для ПФР (СЗВ-ТД)
4. Банковские реквизиты для перевода выплат
5. Справка о стаже службы в ФСИН
6. Копия приказа об увольнении

Проверка расчета

Для проверки расчета рекомендуется:

• Сверить данные в 1С:ЗУП с расчетным листком
• Проверить количество дней отпуска в личной карточке
• Убедиться в правильности применения коэффициентов надбавок
• Сверить даты последнего отпуска

Частые ошибки

Контакты для консультаций

По вопросам расчета при увольнении сотрудников ФСИН:

• Горячая линия Минюста РФ: ###-###-####
• Поддержка 1С:ЗУП: ###-###-####
• Юридическая консультация: info@fsin-law.ru

Важно! Все выплаты должны быть произведены в день увольнения. Задержка выплат грозит работодателю штрафом в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.