Актуально на 04 августа 2026 г.

Общее положение

Статья 81 Трудового кодекса РФ устанавливает исчерпывающий перечень оснований, когда работодатель вправе односторонне расторгнуть трудовой договор.
Любое увольнение вне указанных в законе случаев считается незаконным и может быть оспорено в суде.

Структура ст. 81 ТК РФ в действующей редакции 2026 г.

Подробный разбор каждого пункта ч. 1 ст. 81 ТК РФ

3.1 Пункт 1, Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП

• Условие: принятое юридически значимое решение о ликвидации (внесение записи в ЕГРЮЛ/ЕГРИП).
• Права работника:
  • обязательное письменное уведомление не позднее чем за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ);
  • выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка + сохранение среднего заработка на период трудоустройства до 2-х месяцев (в отдельных случаях до 3-х).
• Судебная практика: если факт ликвидации документально не подтверждён, увольнение признаётся незаконным (Постановление Президиума ВС РФ от № 10-П).

3.2 Пункт 2 — Сокращение численности или штата работников

• Процессуальные требования:
  1. Издание приказа о сокращении не менее чем за 2 месяца до увольнения.
  2. Индивидуальное письменное уведомление работника + предложение вакансий.
  3. Уведомление службы занятости и профсоюза (если есть).
• Преимущественное право остаться на работе: стаж, квалификация, наличие иждивенцев, инвалидность и др. (ст. 179 ТК РФ).
• Компенсации: те же, что и при ликвидации.

3.3 Пункт 3 — Несоответствие работника занимаемой должности по результатам аттестации

• Ограничения:
  • аттестация должна быть предусмотрена локальным актом;
  • нельзя увольнять беременных, работников с детьми-инвалидами и др. категорий.
• Алгоритм: приказ → уведомление за 2 месяца → предложение другой вакансии.

3.4 Пункт 4 — Смена собственника организации (для руководителя и его замов)

• Ключевые лица: руководитель, его заместители, главный бухгалтер.
• Особенность: увольнение возможно в течение 3 месяцев с момента перехода права собственности без согласия работника.

3.5 Пункт 5, Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин при наличии дисциплинарного взыскания

• Доказательства: приказ о дисциплинарном взыскании + акты + объяснительные.
• Срок давности: 1 год с момента проступка (ст. 193 ТК РФ).
• Судебный контроль: обязательность процедуры (сроки вынесения взыскания, право работника дать объяснения).

3.6 Пункт 6 — Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей

Перечень грубых нарушений закрытый и исчерпывающий:

1. прогул;
2. появление на работе в нетрезвом виде;
3. разглашение государственной, коммерческой или иной тайны;
4. совершение виновных действий, создающих угрозу жизни/здоровью людей;
5. хищение на рабочем месте.

Важно: работодатель обязан зафиксировать нарушение в день его выявления (акт, объяснение, приказ о дисциплинарном взыскании).

3.7 Пункт 7 — Совершение виновных действий, дающих основания для утраты доверия (для работников, обслуживающих денежные/товарные ценности)

• Категории работников: кассиры, завсклады, инкассаторы, водители-экспедиторы, торговые представители.
• Доказательства: акт инвентаризации, объяснительная, служебное расследование.
• Сроки: взыскание и увольнение должны следовать в разумный срок после выявления факта.

3.8 Пункт 8 — Аморальный проступок, несовместимый с продолжением работы (для педагогических и иных работников)

• Примеры: оскорбление, насилие, сексуальные домогательства, публичное распитие алкоголя.
• Процедура: внутреннее расследование, протоколы, заключение педагогического совета или комиссии.

3.9 Пункт 9 — Подведомственный судебный запрет на занятие определённых должностей

• Основание: вступившее в законную силу решение суда.
• Примеры: врачу запрещено заниматься медицинской деятельностью, водителю, управлять транспортом.

3.10 Пункт 10 — Недостоверность сведений при заключении договора

• Когда применяется: работник предоставил подложные дипломы, трудовые книжки, справки о судимости и т. п.
• Ограничение: увольнение возможно только в течение 1 года с момента выявления фальсификации.

3.11 Пункт 11, Прочие основания, предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами

К этому пункту относятся случаи, специально закреплённые в отдельных нормативных актах, например:

• призыв на военную службу (ст. 83 ТК РФ);
• утрата доверия к нотариусу (ФЗ «О нотариате»);
• закончился патент у иностранного работника (ФЗ «О правовом положении иностранных граждан»).

Дополнительные гарантии (ч. 2–3 ст. 81)

Нельзя увольнять по инициативе работодателя:

• беременных женщин (кроме ликвидации);
• работников, находящихся на больничном или в отпуске;
• единственных кормильцев детей-инвалидов до 18 лет;
• членов профсоюза, без предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации.

Процедура увольнения: показательная схема

1. Фиксация основания (акт, объяснение, приказ о дисциплинарном взыскании и др.).
2. Письменное уведомление работника за 2 месяца (при сокращении/ликвидации) либо выдача копии приказа в день увольнения (дисциплинарные основания).
3. Согласование с профсоюзом (если работник, его член, не позднее 10 календарных дней).
4. Издание приказа по форме Т-8 или Т-8а.
5. Ознакомление работника с приказом под подпись.
6. Окончательный расчёт в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
7. Выдача трудовой книжки и копии приказа.

Наиболее частые ошибки работодателей

Краткий чек-лист для работодателя

1. Проверить, относится ли основание к ст. 81 ТК РФ.
2. Найти исключения: беременность, отпуск, больничный, профсоюз.
3. Собрать доказательства (акты, приказы, объяснения).
4. Уведомить работника/профсоюз/службу занятости в установленные сроки.
5. Оформить приказ и документы по форме.
6. Произвести полный расчёт в день увольнения.

Статья 81 ТК РФ — это «красная линия» между законным увольнением и произволом работодателя.
Любое отступление от процедуры чревато восстановлением работника на работе и денежной компенсацией.
Для работодателей, это напоминание о необходимости строгого соблюдения процессуальных сроков и документооборота;
для работников — гарантия защиты от незаконного увольнения.