Рабочее время сотрудников ФСИН регулируется совокупностью федеральных законов, приказов ФСИН и локальных нормативных актов. Ниже приводится подробный обзор правовых основ, основных параметров рабочего графика, особенностей для разных категорий работников и порядок оформления сверхурочной и ночной работы.

Нормативно‑правовая база

Ключевые документы, определяющие режим служебного времени в ФСИН:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) – статья 91, 92, 93, 94, 95 (нормальная продолжительность рабочего времени, переработка, ночные часы и др.).
• Приказ ФСИН России от 23 мая 2006 г. № 250 – «Об утверждении Правил внутреннего распорядка ФСИН» (с изменениями от 4 августа 2014 г.).
• Приказ ФСИН России от 10 октября 2023 г. № 655 – «Об утверждении Правил внутреннего распорядка ФСИН» (документ пока не вступил в силу, но уже обсуждается в общественном порядке).
• Приказ ФСИН России от 14 мая 2025 г. № 305 – уточнение режима рабочего времени и отдыха.
• Приказ ФСИН России от 26 сентября 2013 г. № 533 – «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха сотрудников учреждений и органов уголовно‑исполнительной системы».
• Документы территориальных органов ФСИН, регламентирующие конкретные графики в исправительных учреждениях и следственных изоляторах.

Основные положения о рабочем времени

2.1 Нормальная продолжительность

Согласно ТК РФ и внутренним правилам ФСИН, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Это правило распространяется на:

• гражданских сотрудников (офицеров, специалистов, административного персонала);
• военнослужащих, находящихся в составе ФСИН (при условии, что их служебный статус регулируется отдельными нормативами).

2.2 Ежедневная продолжительность и начало/окончание работы

Стандартный график для большинства гражданских сотрудников:

• Время начала работы – 09:00;
• Время окончания работы – 18:00 (за исключением пятницы, когда окончание может быть в 17:00).
• Обеденный перерыв – 1 час (обычно с 13:00 до 14:00).

2.3 Сменные графики

В зависимости от специфики учреждения (тюрьма, следственный изолятор, колония) могут применяться сменные графики:

1. 8‑часовые смены – 3 смены в сутки (06:00‑14:00, 14:00‑22:00, 22:00‑06:00).
2. 10‑часовые смены – 2 смены в сутки (08:00‑18:00 и 18:00‑04:00).
3. 12‑часовые смены – 2 смены (06:00‑18:00 и 18:00‑06:00).
4. 24‑часовые дежурства – применяется к сотрудникам Дежурной службы УПОАО ФСИН по 24‑часовому графику (см. Приказ № 655).

Выбор конкретного графика определяется:

• типом учреждения и нагрузкой на персонал;
• требованиями безопасности;
• доступностью персонала и его квалификацией.

2.4 Ночная работа

Работа в ночное время (с 22:00 до 06:00) оплачивается по повышенной ставке:

• Доплата – 20 % от часовой ставки за каждый час, отработанный в ночное время (см. Приказ ФСИН от  г. № 533).
• Период ночной работы учитывается при расчете сверхурочных, если суммарное время превышает норму 40 часов в неделю.

2.5 Сверхурочная работа и переработка

Сверхурочная работа допускается только в исключительных случаях и при условии:

• Наличие приказа руководителя с указанием причин и объёма переработки;
• Оплата сверхурочных часов в размере 100 % от часовой ставки (если иное не предусмотрено коллективным договором).
• Суммарное время сверхурочной работы не должно превышать 120 часов в год (требования ТК РФ).

Время отдыха

3.1 Ежедневный отдых

Сотрудникам предоставляется не менее 11 часов непрерывного отдыха между двумя рабочими днями. При 12‑часовых сменах отдых может быть уменьшен до 8 часов, но только при наличии соответствующего приказа и согласования с профсоюзом.

3.2 Еженедельный отдых

Стандартный еженедельный отдых – не менее 42 часов (обычно суббота и воскресенье). При сменных графиках возможен «скользящий» выходной, но в среднем он не должен уменьшать суммарный отдых ниже установленного уровня.

3.3 Отпускные и компенсационные дни

Сотрудники ФСИН имеют право на ежегодный основной отпуск (не менее 28 календарных дней) и дополнительные отпуска (по состоянию здоровья, по уходу за ребёнком и т.д.), как предусмотрено ТК РФ.

Особенности для разных категорий сотрудников

Процедура изменения графика и защита прав работников

1. Инициатива изменения графика может исходить от руководства или от самого сотрудника (по заявлению).
2. Изменения оформляются приказом руководителя с указанием:
   • основания изменения (производственная необходимость, состояние здоровья, семейные обстоятельства);
   • нового графика и срока его действия;
   • положения о компенсации (надбавки, дополнительные отпуска).
3. Сотрудник имеет право оспорить решение в порядке, установленном Трудовым кодексом и коллективным договором (подача жалобы в профсоюз, обращение в трудовую инспекцию).
4. Судебная защита: в случае нарушения норм о продолжительности рабочего времени, сотрудник может подать иск в суд о взыскании заработной платы за сверхурочные, компенсацию за нарушение режима отдыха и моральный ущерб.

Актуальные изменения и обсуждения (2023‑2025 гг.)

• Приказ № 655 от – вводит гибкие графики и расширяет возможности 24‑часовых дежурств. Документ пока не вступил в силу, но уже обсуждается в рамках общественного контроля.
• Приказ № 305 от – уточняет порядок расчёта надбавок за ночную работу и вводит обязательный мониторинг времени отдыха.
• В 2024‑2025 годах проведено несколько общественных слушаний, в ходе которых сотрудники ФСИН добились:
  • введения обязательного ежемесячного отчёта о переработках;
  • усиления контроля за соблюдением 11‑часового ежедневного отдыха;
  • повышения надбавки за работу в ночные часы с 20 % до 30 %.

Регламент рабочего времени ФСИН представляет собой сложную систему, сочетающую общие нормы Трудового кодекса с особыми внутренними правилами, адаптированными под специфические условия работы в исправительных учреждениях. Ключевые моменты, которые необходимо помнить:

• Нормальная продолжительность – 40 часов в неделю, но допускаются сменные графики (8, 10, 12, 24 часа) в зависимости от подразделения.
• Ночная работа оплачивается повышенной ставкой (не менее 20 % от часовой ставки).
• Сверхурочная работа возможна только по приказу и с соответствующей оплатой.
• Соблюдение времени отдыха (не менее 11 часов в сутки и 42 часов в неделю) является обязательным.
• Все изменения графика должны быть оформлены приказом и согласованы с профсоюзом.

Точная информация о конкретном расписании в каждом учреждении доступна в локальных нормативных актах, утверждаемых руководителями территориальных органов ФСИН.

Дата актуализации: 7 апреля 2026 г. | Источники: Трудовой кодекс РФ, Приказы ФСИН № 250, № 533, № 655, № 305, официальные публикации в «Российской газете», «КонсультантПлюс», материалы портала РАПСИ.