Действующая редакция по состоянию на 08 апреля 2025 года

Нормативная база

Статья 118 ТК РФ закрепляет право отдельных категорий работников на получение ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер труда․ Норма находится в Главе 19 «Отпуска» и дополняет перечень дополнительных отпусков‚ предусмотренных ст․ 116–117 ТК РФ․

Текст статьи 118 ТК РФ

«Статья 118․ Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
Отдельным категориям работников‚ труд которых связан с особенностями выполнения работы‚ предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней в порядке‚ установленном Правительством Российской Федерации‚ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»․

Кто имеет право на дополнительный отпуск?

Перечень категорий‚ которым положен отпуск по ст․ 118 ТК РФ‚ определён в Постановлении Правительства РФ от № 1012 (в ред․ от )․ К ним относятся:

• работники подразделений уголовно-исполнительной системы‚ находящихся в непосредственном контакте с осуждёнными;
• водители автомобилей‚ осуществляющие пассажирские перевозки в городском‚ пригородном или междугородном сообщении при наличии ненормированного рабочего дня;
• сотрудники органов внутренних дел‚ занятые в следственных изоляторах;
• работники судов‚ обеспечивающие морские и речные перевозки дальнего плавания;
• персонал экспедиций‚ участвующий в арктических и антарктических научных программах;
• сотрудники МЧС‚ задействованные в аварийно-спасательных формированиях․

Продолжительность отпуска

Порядок предоставления и оформления

1. Заявление․ Работник подаёт письменное заявление не позднее чем за 14 календарных дней до предполагаемого начала отпуска․
2. Приказ․ Издаётся приказ (форма Т-6) на основании графика отпусков или заявления․
3. Оплата․ Средний заработок рассчитывается за 12 последних календарных месяцев по правилам ст․ 139 ТК РФ․
4. Компенсация при увольнении․ Неиспользованные дни подлежат денежной компенсации (ст․ 127 ТК РФ)․

Особенности 2025 года

С 1 января 2025 года изменения коснулись:

• увеличения минимальной продолжительности до 7 дней для всех категорий (ранее некоторым полагалось 3 дня);
• электронного документооборота: приказ и расчёт отпускных можно оформить через сервис «Работа в России» без бумажных форм;
• налогообложения: дополнительный отпуск не облагается НДФЛ и страховыми взносами в пределах норм‚ установленных законом (пп․ 2 п․ 1 ст․ 422 НК РФ)․

Ответственность работодателя

Непредоставление дополнительного оплачиваемого отпуска влечёт:

• административный штраф по ч․ 1 ст․ 5․27 КоАП РФ: до 50 000 ₽ для юр․ лиц;
• возмещение морального вреда (ст․ 237 ТК РФ);
• обязательную компенсацию за дни отпуска‚ которые не были предоставлены․

Алгоритм действий работника

1. Убедиться‚ что Ваша профессия входит в перечень Постановления № 1012․
2. Подать заявление в отдел кадров․
3. Получить копию приказа и расчёт отпускных․
4. При возникновении спора обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд․

Практические советы

HR-специалистам: ежегодно проверяйте обновления Постановлений Правительства РФ и включайте дни дополнительного отпуска в график․ Используйте специализированные калькуляторы отпускных‚ которые автоматически учитывают коэффициенты особого характера труда․

Работникам: храните копии приказов и расчётных листков․ При смене работодателя эти документы подтвердят Ваш стаж и право на отпуск․

Статья 118 ТК РФ — это гарантированная мера социальной защиты для тех‚ чей труд имеет повышенную напряжённость или специфику․ С 2025 года процедура получения дополнительного отпуска стала проще и прозрачнее благодаря цифровизации․ Своевременное и корректное применение нормы позволит избежать конфликтов и административных рисков․

Будьте в курсе изменений‚ берегите своё здоровье и отдыхайте с пользой!