Беременность — особенный период в жизни женщины, требующий бережного отношения к здоровью. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) содержит ряд гарантий и преференций, которые позволяют будущей маме сохранить работу и при этом защитить своё здоровье и здоровье ребёнка. В данной статье мы подробно разберёмся, какие права имеет беременная женщина на работе, как оформляются льготы и что делать, если работодатель нарушает закон.

Сокращённый рабочий день и частичная занятость

Согласно статье 93 ТК РФ, беременная женщина вправе:

• просить сокращённый рабочий день (например, 6 вместо 8 часов);
• установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю;
• оформить гибкий график (например, начинать работать позже и заканчивать раньше).