Дата актуализации: 04 июля 2026 г․
Инвалиды 3 группы в 2026 году могут трудиться столько же, сколько и здоровые сотрудники: до 40 часов в неделю․ Однако при необходимости у них есть возможность сократить рабочее время и сохранить полный заработок — если такая мера указана в индивидуальной программе реабилитации (ИПРА)․ Ниже разберёмся, какие правила действуют сегодня, как оформить изменения графика и какие документы понадобятся․
Сравнительная таблица: нормы рабочего времени по группам инвалидности
| Группа инвалидности | Максимальная продолжительность рабочей недели | Сохраняется ли полная оплата при сокращённом графике? |
|---|---|---|
| I группа | 35 ч | Да |
| II группа | 35 ч | Да |
| III группа | 40 ч (на общих основаниях) | Да, если сокращение указано в ИПРА |
Ключевые нормы Трудового кодекса РФ
- Статья 91 ч․ 2: нормальная продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю․
- Статья 92 ч․ 1: сокращённая рабочая неделя (до 35 ч) предусмотрена только для инвалидов I и II групп․
- Статья 93: работник по медицинским показаниям может быть переведён на неполный рабочий день или смену по соглашению сторон․
- Статья 94: продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать установленных пределов, с учётом состояния здоровья․
Как изменить график работы инвалиду 3 группы: пошаговая инструкция
- Получите ИПРА․
В программе реабилитации могут быть указаны индивидуальные рекомендации по режиму труда (например, «сокращённый рабочий день до 7 ч»)․ - Сообщите работодателю․
Предоставьте копию ИПРА в отдел кадров․ Работодатель обязан учесть рекомендации․ - Оформите дополнительное соглашение․
- Формат: письменное дополнительное соглашение к трудовому договору․
- Содержание: новый режим работы (неполный день/смена, гибкий график, удалённая работа и т․ д․), срок действия, сохранение полного оклада/должностного оклада․
- Издайте приказ․
Образец:ПРИКАЗ № 26/07-2026
г․ Москва
04 июля 2026 г․О введении сокращённого рабочего времени для Иванова И․ И․
В соответствии с п․ 3 ИПРА № 12345 от и ст․ 93 ТК РФ
- Установить Иванову И․ И; с сокращённый рабочий день продолжительностью 7 часов․
- Оплата труда производится в полном объёме без снижения оклада․
- Ознакомьте работника под роспись․
Документы, которые понадобятся
- ИПРА (оригинал + копия)․
- Заявление работника о переводе на сокращённый режим․
- Дополнительное соглашение к трудовому договору․
- Приказ работодателя․
- Табель учёта рабочего времени (формы Т-12 или Т-13)․
Возможные варианты адаптации труда
| Форма адаптации | Основание | Сохранение зарплаты |
|---|---|---|
| Не полный рабочий день | ИПРА + соглашение сторон (ст․ 93 ТК) | Да, если указано в ИПРА |
| Гибкий график | Ст․ 102 ТК РФ | Да |
| Удалённая работа | Ст․ 312․1–312․9 ТК РФ | Да |
| Переход на другую должность | Ст․ 72․1 ТК РФ | Не ниже среднего заработка по прежней работе |
Частые вопросы (FAQ)
Может ли работодатель отказать в сокращённом графике?
Нет, если требование зафиксировано в ИПРА․ Отказ нарушает ст․ 5․27 КоАП РФ и влечёт административную ответственность․
Что делать, если ИПРА рекомендует 6-часовой день, а компания устанавливает 7?
Требуйте строгого соблюдения ИПРА․ Обратитесь в инспекцию труда или прокуратуру․
Сохраняются ли льготы, если инвалид работает 40 ч?
Да․ Льготы (дополнительный отпуск 2 календарных дня, оплата проезда и т․ д․) не зависят от количества отработанных часов․
Инвалиды 3 группы в 2026 году имеют право работать до 40 часов в неделю на общих основаниях, но при наличии медицинских показаний и записи в ИПРА могут сократить рабочее время с сохранением полного заработка․ Главное — своевременно предоставить работодателю документы и заключить дополнительное соглашение․
Если остались вопросы — обращайтесь в региональное отделение ФСС или к инспектору труда․