Определение ночного времени согласно ТК РФ
Статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации однозначно определяет:
ночное время — это период с 22:00 до 6:00 по местному времени.
Следовательно, любая смена, в которой присутствует хотя бы один час из указанного интервала, считается ночной.
Сокращение продолжительности ночной смены
Общее правило. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ).
То есть, если дневная смена длится 8 часов, ночная, 7 часов.
Исключения, когда смену не уменьшают:
- работнику уже установлена сокращённая норма (например, 36 или 30 часов в неделю);
- сотрудник принят специально для выполнения работы исключительно в ночные часы и это прописано в трудовом договоре;
- в коллективном договоре/соглашении предусмотрены иные условия (но не в ущерб работнику).
Предельные нормы времени для ночных смен
Максимальная длительность одной смены, 12 часов (утв. профильными отраслевыми соглашениями, например, в транспорте и здравоохранении).
Максимальная норма рабочего времени за неделю для тех, кто регулярно работает в ночную смену, не более 35 часов (ст. 96 ТК РФ, редакция 2025 г.).
Кого нельзя привлекать к ночным сменам
Согласно ч. 5 ст. 96 ТК РФ запрещено работать в ночное время:
- беременным женщинам;
- несовершеннолетним (до 18 лет), кроме случаев, указанных в ст. 268 ТК РФ (творческие профили, спорт);
- работникам, имеющим медицинские противопоказания по состоянию здоровья.
Оформление ночных смен
- В трудовом договоре прописывают условие о ночном режиме или сменном графике.
- График сменности доводится до сведения работника не позднее чем за 1 месяц до ввода в действие.
- Если сотрудник выходит на ночь сверх установленного графика, оформляется сверхурочная работа по ст. 99 ТК РФ.
Оплата ночных часов с 1 сентября 2025 года
Минимальная надбавка — 20 % за каждый час, отработанный с 22:00 до 6:00 (ст. 154 ТК РФ).
В отраслевых или локальных нормативных актах надбавка может быть выше (например, 40 % для медиков, 35 % в ЖКХ).
Расчёт: (часовая ставка × 1,20) × кол-во ночных часов.
Краткий чек-лист для работодателя
- Определить, попадает ли смена в промежуток 22:00–06:00;
- Сократить смену на 1 час, если нет оснований из п. 2 ст. 96 ТК РФ.
- Убедиться, что сотрудник не входит в запрещённые категории.
- Ознакомить сотрудника с графиком за 1 месяц.
- Установить в локальных актах надбавку ≥ 20 %.
- Вести точный учёт ночных часов в табеле (код «Н» или «02»).
Ночная смена официально начинается в 22:00 и заканчивается в 6:00 по местному времени.
Её продолжительность, как правило, на 1 час меньше дневной, а оплата — минимум на 20 % выше.
Нарушение этих норм влечёт административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.