Ключевые тезисы: с года в России усиливается ответственность за злостное неисполнение судебных решений о лишении права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью. Уголовно-исполнительный кодекс РФ (УИК РФ‚ ст. 38) и Уголовный кодекс РФ (УК РФ‚ ст. 47) чётко регламентируют порядок‚ сроки и последствия применения этой меры.
Что такое «лишение права занимать должности»?
Это дополнительный вид наказания‚ который может быть назначен судом как самостоятельно‚ так и в сочетании с другими санкциями. Он заключается в запрете для осуждённого:
- занимать государственные или муниципальные должности;
- работать в органах местного самоуправления;
- осуществлять профессиональную деятельность‚ связанную с характером совершённого преступления (например‚ финансовые операции‚ управление транспортом‚ педагогическую или медицинскую деятельность).
Важно: запрет не распространяется на должности в общественных‚ коммерческих и иных негосударственных организациях‚ если иное прямо не указано в приговоре.
Срок действия запрета
Согласно ст. 36 УИК РФ‚ срок начинает течь с момента вступления приговора в законную силу и может составлять до 12 лет (ст. 47 УК РФ).
Обязанности осуждённого
Статья 37 УИК РФ обязывает лицо:
- представлять в уголовно-исполнительную инспекцию сведения о занимаемой должности и виде деятельности;
- уведомлять инспекцию об изменении места работы в течение трёх дней;
- не принимать на себя выполнение работ‚ которые ему запрещены приговором.
Ответственность работодателей и должностных лиц
С года вводится усиленная ответственность:
- Работодатели государственных‚ муниципальных и коммерческих организаций обязаны незамедлительно увольнять или отстранять сотрудников‚ в отношении которых вступил в силу соответствующий приговор.
- Злостное неисполнение судебного решения (например‚ назначение осуждённого на запрещённую должность) влечёт уголовную ответственность по ст. 38 УИК РФ — штрафы‚ исправительные работы или лишение свободы до 4 лет.
Кому применяется мера?
Лишение права занимать должности применяется к:
- государственным и муниципальным служащим;
- руководителям и сотрудникам государственных и муниципальных учреждений;
- должностным лицам коммерческих и иных организаций‚ если их деятельность создаёт общественно опасные последствия (например‚ взятки‚ злоупотребления при распределении бюджетных средств).
Алгоритм действий после вступления приговора
- Работодатель получает копию приговора из суда.
- Увольнение или отстранение сотрудника производится в трёхдневный срок.
- Уголовно-исполнительная инспекция контролирует исполнение запрета.
- Нарушение — возбуждение уголовного дела по ст. 38 УИК РФ.
С года любое нарушение судебного запрета на занятие должности станет уголовно наказуемым не только для самого осуждённого‚ но и для работодателя. Поэтому юридическим и кадровым службам необходимо внимательно отслеживать вступившие в силу приговоры и оперативно реагировать на изменения в статусе сотрудников.