Дата актуализации: 04 июня 2026 г.
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) – основной источник регулирования трудовых отношений.
Знание его ключевых положений позволяет избежать конфликтов, защитить свои права и повысить лояльность коллектива.
В этой статье кратко и понятно объясняем главные статьи, которые обязаны знать и применять все участники трудовых отношений.

Основы трудового законодательства (ст. 1–14)

Цели и задачи (ст. 1 ТК РФ)

• установление государственных гарантий трудовых прав;
• создание условий для справедливого труда;
• содействие занятости и повышению производительности.

Основные принципы правового регулирования (ст. 2 ТК РФ)

1. Запрет дискриминации в сфере труда (ст. 3).
2. Свобода труда: каждый вправе распоряжаться своими способностями к труду.
3. Обязательность трудового договора – отношения возникают только на его основании (ст. 16 ТК РФ).
4. Гарантии государственного обязательного социального страхования.

Трудовой договор (ст. 56–83)

Понятие и форма (ст. 56)

Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, в котором:

• работник обязуется лично выполнять трудовую функцию;
• работодатель обязуется обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать заработную плату.

Существенные условия (ст. 57)

1. место работы (с указанием структурного подразделения);
2. трудовая функция (должность, специальность, профессия);
3. условия оплаты труда (оклад, доплаты, премии);
4. режим труда и отдыха;
5. гарантии и компенсации (северные надбавки, доплаты за вредность и т. д.).

Сроки и форма заключения (ст. 67–68)

• Письменная форма обязательна в течение трёх рабочих дней с момента фактического допущения работника к труду. Нарушение грозит штрафом до 50 000 руб. для юр. лиц (ст. 5.27 КоАП).
• Срочный договор не может превышать 5 лет и допускается лишь в случаях, указанных в ст. 59.

Права и обязанности сторон (ст. 21–23)

Права работника (ст. 21)

• заключать, изменять и расторгать трудовой договор;
• получать своевременную и в полном объёме заработную плату;
• отдыхать (ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней);
• обеспечиваться средствами индивидуальной защиты.

Обязанности работодателя (ст. 22)

• соблюдать законодательство и трудовой договор;
• обеспечивать безопасные условия труда;
• выплачивать заработную плату в сроки не реже чем каждые полмесяца (ст. 136);
• компенсировать вред, причинённый здоровью работника в связи с исполнением трудовых обязанностей (ст. 184).

Охрана труда и социальное страхование

Обязанности по охране труда (ст. 212–226)

1. Обязательное обучение по охране труда и проверка знаний не реже 1 раза в 3 года.
2. Медицинские осмотры за счёт работодателя (предварительный при поступлении и периодические).
3. Обеспечение СИЗ – бесплатно, с обязательной выдачей в сроки, установленные нормами.

Социальное страхование

С 1 января 2025 г. действует единый тариф страховых взносов 30 % в рамках прямого финансирования ФСС.
Для пострадавших на производстве предусмотрены:

• страховые выплаты по временной нетрудоспособности;
• оплата лечения и реабилитации;
• ежемесячные страховые выплаты в случае инвалидности.

Защита от незаконного увольнения

Основания и порядок увольнения (ст. 77–84.1)

• Инициатива работодателя возможна только по основаниям, прямо указанным в ст. 81 ТК РФ.
• Особая защита: ст. 261 запрещает увольнение беременных женщин, матей-одиночек и прочих категорий, за исключением ликвидации организации.

Судебная практика

Постановление Президиума ВС РФ от № 6-НАД25ПР подтвердило:
отказ в восстановлении работника признаётся незаконным, если работодатель не докажет соблюдение процедуры увольнения.
Средний размер компенсации за незаконное увольнение по статистике ВС РФ за 2025 г. – около 150 000 руб.

Новые ограничения 2025–2026 гг.

Перевозка пассажиров (ст. 328.1)

С 1 марта 2026 г. вводится обязательный ежегодный психофизиологический экспресс-тест для водителей автобусов, троллейбусов, трамваев и такси с целью выявления утомляемости и влияния медикаментов.
Работодатель обязан исключать от работы лиц, не прошедших тестирование.

Локальные нормативные акты: «красные флажки»

• Локальные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с ТК РФ, соглашениями и коллективным договором, не применяются.
• Важно: при принятии локальных актов работодатель обязан учитывать мнение выборного профсоюзного органа (ст. 372 ТК РФ). Нарушение влечёт признание акта недействительным в суде.

Краткий итог

1. Трудовой договор – единственное основание трудовых отношений.
2. Заработная плата – не реже 2 раз в месяц; задержка более 15 дней даёт работнику право приостановить работу.
3. Охрана труда и соцстрахование – обязанность работодателя, гарантия для работника.
4. Любые «внутренние правила» не могут ухудшать законодательные гарантии.
5. Новые требования к водителям пассажирского транспорта вступают с 2026 г.

Полезный совет: всегда требуйте копию подписанного трудового договора и ознакамливайтесь с внутренними локальными актами.
При спорах первым шагом является досудебное урегулирование – подача заявления работодателю или в инспекцию труда.