Законодательство любой страны славится «канцеляритом» и трудным для восприятия языком. В этой статье мы превратим официальные формулировки статей Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) в короткие, понятные и запоминающиеся названия, которые помогут быстро ориентироваться в правах и обязанностях работников и работодателей.
Как пользоваться этим «перечнем»
- Официальный номер статьи указан жирным шрифтом.
- Слева — краткая «рабочая» версия названия, справа в скобках, ключевые слова для поиска.
Часть 1. Трудовой договор и приём на работу
Статья 56 — Трудовой договор: что это и зачем нужен
Коротко: «Соглашение о труде» (по сути — главный документ, регулирующий отношения работник ↔ работодатель).
Статья 57, Составляем правильный договор: обязательные пункты
Коротко: «Что обязательно прописать» (место работы, функции, зарплата, режим труда и др.).
Статья 58 — Срочный трудовой договор: когда можно и когда нельзя
Коротко: «Срочный контракт: 5 разрешённых случаев».
Статья 59, Исключения для срочников
Коротко: «Кого можно нанять только на срок» (руководители, сезонники, беременные замены и пр.).
Статья 60 — Одна работа — один трудовой договор
Коротко: «Запрет на обязанности не по профилю» (работодатель не может заставлять делать «чужую» работу).
Часть 2. Рабочее время и отдых
Статья 91 — Нормальная продолжительность: 40 часов в неделю
Коротко: «Стандартная неделя».
Статья 92 — Сокращённые часы для льготных категорий
Коротко: «Кому положено меньше 40 часов» (инвалиды, подростки, вредные производства).
Статья 93 — Частичная занятость на просьбу работника
Коротко: «Работа на полставки или неполный день».
Статья 96 — Ночная работа: с 22:00 до 06:00
Коротко: «Ночные смены: кто не может и сколько доплачивают».
Статья 99 — Сверхурочка: только по согласию
Коротко: «Сверхурочные часы: 4 правила и 120-часовой лимит».
Статья 114 — Отпуск — законное право
Коротко: «Право на отдых: 28 дней и более».
Статья 115, Базовый ежегодный оплачиваемый отпуск
Коротко: «Минимум 28 календарных дней».
Статья 127 — Компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск
Коротко: «Остались дни отпуска? Получи деньги».
Часть 3. Заработная плата и компенсации
Статья 132, Запрещено платить меньше за ту же работу
Коротко: «Равная оплата за равный труд».
Статья 136 — Зарплата два раза в месяц
Коротко: «Аванс + расчёт до 15-го числа».
Статья 137 — Удержания из зарплаты: только по закону
Коротко: «Что могут удержать и чего нельзя».
Статья 142 — Задержка зарплаты: когда можно не выходить на работу
Коротко: «Самозащита: 15 дней без зарплаты = право на «отсидку»».
Часть 4. Гарантии и компенсации при увольнении
Статья 77 — Основания прекращения трудового договора
Коротко: «12 способов расстаться с работодателем».
Статья 78 — Расторжение по соглашению сторон
Коротко: «Договорились и ушли».
Статья 80, Увольнение по собственному желанию
Коротко: «Уходи за 2 недели (или раньше)».
Статья 81 — Увольнение по инициативе работодателя
Коротко: «Когда работодатель имеет право уволить».
Статья 127 — Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
Коротко: «Деньги за «горящие» отпускные дни».
Статья 178 — Выходное пособие
Коротко: «2 средних заработка при сокращении».
Часть 5. Дисциплина и ответственность сторон
Статья 192 — Дисциплинарные взыскания
Коротко: «Замечание, выговор, увольнение».
Статья 248 — Материальная ответственность работника
Коротко: «Когда работник платит за ущерб».
Статья 236 — Ответственность работодателя за задержку выплат
Коротко: «Каждый день просрочки = компенсация 1/150 ключевой ставки ЦБ».
Часть 6. Особые категории работников
Статья 261, Гарантии беременным женщинам
Коротко: «Нельзя уволить беременную».
Статья 263 — Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет
Коротко: «Отпуск маме, папе, бабушке или деду».
Статья 264 — Гарантии работникам с детьми-инвалидами
Коротко: «Дополнительные 4 оплачиваемых выходных дня в месяц».
Статья 259 — Отпуск без сохранения зарплаты «по семейным обстоятельствам»
Коротко: «До 5 дней в году на похороны, бракосочетание, рождение ребёнка».
Как быстро найти нужную статью в ТК РФ
- Определите тему: приём, отпуск, зарплата или увольнение.
- Используйте нашу таблицу-ключ: найдите «рабочее» название и сверьте номер.
- Читайте официальный текст: зайдите на КонсультантПлюс и введите номер статьи в поиске.
Помните: даже сложный закон можно «разложить по полочкам». Используйте этот перечень статей Трудового кодекса как шпаргалку: он поможет быстро найти нужную норму и защитить свои права на работе.
Все формулировки приведены в упрощённом виде для удобства. Перед использованием в суде или при споре с работодателем сверяйтесь с официальным текстом ТК РФ и консультируйтесь с юристом.