Актуально на . Статья 136 Трудового кодекса РФ устанавливает обязательные правила выплаты заработной платы: место, сроки, форма и содержание расчётного листа. Любое отклонение от этих норм влечёт административную, а в ряде случаев — уголовную или материальную ответственность.
Что именно запрещает статья 136 ТК РФ?
- выплата зарплаты реже, чем каждые полмесяца;
- интервал между авансом и окончательным расчётом более 15 календарных дней;
- перенос даты выплаты без письменного согласия работника;
- выплата в неденежной форме без заявления работника (кроме случаев, прямо разрешённых ТК);
- отсутствие в день выдачи зарплаты письменного извещения о:
- составных частях зарплаты;
- начисленных и удержанных суммах, в т.ч. НДФЛ;
- размере компенсации за задержку выплат.
Ответственность по КоАП РФ в 2026 году
За нарушение трудовых норм применяется статья 5.27 КоАП РФ (действующая редакция с последними изменениями от ).
| Субъект нарушения | Первая проверка (предупреждение или штраф) | Повторное нарушение в течение года |
|---|---|---|
| Должностное лицо | от 10 000 до 20 000 руб. | от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация на 1–3 года |
| ИП | от 1 000 до 5 000 руб. | от 10 000 до 30 000 руб. |
| Юрлицо | от 30 000 до 50 000 руб. | от 50 000 до 100 000 руб. |
Материальная ответственность работодателя
По ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки начисляется компенсация в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных сумм. Расчёт ведётся за фактический период просрочки, включая день погашения долга.
Уголовная ответственность
Если задержка зарплаты превышает 2 месяца либо выплачена неполностью более 3 месяцев по корыстным мотивам, действует статья 145.1 УК РФ:
- штраф до 500 000 руб. или в размере дохода за 3 года;
- лишение свободы до 3 лет.
Как инспектор составляет протокол: пошаговый сценарий
- Проверка инициируется по жалобе работника или в рамках плановой кампании.
- Инспектор изымает кадровые и платёжные документы за последние 2 года.
- Если фиксируется нарушение (>15 дней между выплатами), выписывается предписание об устранении.
- После истечения срока устранения проводится повторная проверка.
- При повторном нарушении материалы передают в суд, который выносит постановление о штрафе или дисквалификации.
Как доказать отсутствие вины: практические советы работодателю
- Хранить коллективный договор с точными датами выплат, согласованными профсоюзом.
- Фиксировать форс-мажорные обстоятельства (письма из банка, акты технического сбоя).
- Заранее направлять работникам уведомления о переносе даты выплаты с их подписью.
- Вести журнал учета выдачи расчётных листков с подписями работников.
1. Выплачивать зарплату дважды в месяц с интервалом ≤15 дней.
2. Выдавать расчётный листок в день выплаты.
3. При просрочке — рассчитать и выплатить компенсацию по ст. 236 ТК РФ.
4. В случае плановой проверки иметь готовые кадровые документы и платёжные поручения.
5. При систематических нарушениях возможны штрафы до 100 000 руб. и дисквалификация руководителя.