Нормативная база на 2026 год
На 4 июля 2026 года в статье 91 Трудового кодекса РФ закреплена единая норма:
- 40 часов — максимальная продолжительность нормальной рабочей недели.
- Для отдельных категорий лиц предусмотрены сокращённые (36, 35, 24 ч и менее) или увеличенные (сверхурочная работа) варианты.
Кто уже работает меньше 40 часов
Закон устанавливает следующие сниженные нормы:
- 36 часов в неделю
- работники в возрасте 16–18 лет;
- инвалиды I и II групп;
- работники, занятые на вредных/опасных условиях труда (по спецоценке).
- 35 часов в неделю
педагоги, медицинские, фармацевтические работники. - 24 часа в неделю
подростки 14–16 лет и ученики, совмещающие учёбу с работой.
Новые инициативы 2026 года
Предложение депутатов о 30-часовой неделе
В начале 2026 года группа депутатов Госдумы (инициатива ЛДПР и «Справедливой России — За правду») внесла законопроект, предлагающий:
- снизить базовую норму с 40 до 30 часов;
- сохранить полный размер заработной платы;
- ввести изменения поэтапно: 36 ч с 2027 г., 32 ч с 2029 г., 30 ч с 2031 г.
Аргументы авторов:
- Повышение производительности труда (данные Росстата о росте на 8–12 % при переходе на 4-дневку).
- Снижение стресса и уменьшение количества больничных на 15–20 %.
- Демографический эффект: +7–9 % к рождаемости по расчётам Института социального анализа.
Контрпредложение РСПП о 60-часовой неделе
Российский союз промышленников и предпринимателей предложил разрешить добровольное увеличение до 60 часов:
- по соглашению сторон;
- с оплатой не ниже двойного оклада.
Минтруд и ФНПР выступили против, подчеркнув риски:
- рост профессиональных заболеваний;
- снижение рождаемости;
- увеличение смертности трудоспособного населения.
Как это повлияет на зарплату и отпуск
| Вариант | Рабочая неделя | Сохранение оклада | Начисление отпускных |
|---|---|---|---|
| Текущий кодекс | 40 ч | базовый | без изменений |
| Инициатива ЛДПР | 30 ч | да | без изменений |
| Вариант РСПП | 60 ч | +100 % надбавка | высчитывается из среднего заработка |
Что делать работодателю и работнику прямо сейчас
Работодателю
- Проверить нормы рабочего времени в локальных актах (должны соответствовать ст. 91 ТК РФ).
- Обновить табель учёта рабочего времени: разделить обычные, сверхурочные и ночные часы.
- Готовиться к возможному переходу на 30-часовую неделю: пересмотр графиков, KPI, стоимости услуг.
Работнику
- Если вредные условия — требовать спецоценку и 36-часовую неделю.
- При сверхурочной работе, фиксировать в табеле и требовать оплаты: 1,5-кратный за первые 2 часа, двойной за последующие (ст. 152 ТК РФ).
- Следить за новостями: если законопроект примётся, права зафиксируются уже в 2027 году.
Календарь возможных изменений
- Осень 2026 — первое чтение законопроекта о 30-часовой неделе.
- Весна 2027 — вступление в силу 36-часовой недели (если примут).
- 2029 — переход на 32 часа.
- 2031 — финальный этап 30 часов.
Сегодня норма остаётся 40 часов, но в течение ближайших пяти лет Россия может вступить в клуб стран с самой короткой «нормальной» неделей. Работодателям стоит начать планировать изменения, а работникам — отстаивать свои права уже сейчас.