Дата актуализации: 04 июля 2026 г.
Базовая норма: 40 часов в неделю
Статья 91 ТК РФ прямо устанавливает:
«Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю».
Исходя из этого правила, норма за один календарный месяц рассчитывается как:
- количество рабочих дней в месяце × 8 часов (при 40-часовой неделе).
Пример для июля 2026 года: 22 рабочих дня × 8 ч = 176 часов.
Почему нельзя требовать 225 часов в месяц
В описанной ситуации работодатель предлагает:
15 смен по 15 часов = 225 часов. Это на 49 часов больше допустимой нормы.
- 225 ч – 176 ч = превышение на 49 часов.
- По закону подобное возможно только при суммированном учёте рабочего времени и при условии, что за весь учётный период (не более 1 года, а для вредных условий – не более 3 месяцев) средняя продолжительность труда не превышает 40 часов в неделю.
Суммированный учёт: когда превышение допустимо
Согласно статье 104 ТК РФ работодатель может ввести суммированный учёт, если:
- Условия производства не позволяют соблюдать ежедневную или еженедельную норму.
- Установлен учётный период (месяц, квартал, год).
- За весь учётный период общее количество часов не превышает нормы, исходя из 40-часовой недели.
Пример. Учётный период – квартал (3 месяца).
Норма квартала 2026 г. (на 40-часовую неделю) – примерно 528 часов.
Работодатель может «сместить» часы, например:
Максимальная продолжительность смены
Статья 94 ТК РФ устанавливает лимиты на длительность одной смены:
- Для обычных работников – не более 12 часов (включая перерывы).
- Для вредных/опасных условий – не более 8 часов (если иное не предусмотрено отраслевым соглашением).
В описываемом случае 15-часовая смена уже превышает допустимый лимит 12 часов и требует:
- Письменного согласия работника.
- Обоснования технологической необходимости.
- Фиксации в локальном нормативном акте (правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор).
Ответственность работодателя за нарушение норм
Если работодатель всё же требует 225 часов в месяц без соблюдения процедуры:
- Штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ – до 50 000 руб. для юрлиц; до 5 000 руб. для должностных лиц.
- Компенсации работнику – оплата сверхурочной работы в размере ×1,5 или ×2 (ст. 152 ТК РФ).
- Возможность обжалования в Государственную инспекцию труда или суд.
Краткая памятка для работника
- Норма месяца – 176 ч (при 22 рабочих днях × 8 ч).
- Максимум 12 ч в смену (обычные условия).
- 225 ч в месяц без суммированного учёта – запрещено.
- Сверхурочные >120 ч в год – запрещены.
- Согласие работника + коллективный договор + приказ – обязательны при 15-часовых сменах.
Предложение работать 15 смен по 15 часов (225 ч в месяц) в чистом виде нарушает Трудовой кодекс РФ.
Допустимо лишь при:
- введении суммированного учёта;
- соблюдении нормы 40 часов в неделю в среднем за учётный период;
- обеспечении согласия работника и доплат за сверхурочные часы.
Если работодатель не выполняет эти условия, работник вправе отказаться от такого графика и обратиться в трудовую инспекцию.