Актуально на 04 июля 2026 г․
Что такое испытательный срок?
Испытательный срок — это ограниченный период времени, в течение которого работодатель проверяет, насколько сотрудник соответствует поручаемой работе, а сам сотрудник понимает, подходит ли ему новое место․
Максимальные сроки по Трудовому кодексу РФ
В соответствии со статьёй 70 Трудового кодекса РФ:
- Обычный максимум — 3 месяца со дня фактического начала работы․
- Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей — до 6 месяцев․
- Исключение: отдельные категории работников не могут быть поставлены на испытание вообще (например, беременные женщины, лица младше 18 лет, выпускники профессиональных училищ и др․)․
Важно! Установление испытательного срока обязательно фиксируется в трудовом договоре; иначе он считается недействительным․
Как рассчитывается длительность?
Отсчёт идёт со дня, когда сотрудник фактически приступил к работе․
Например:
- Трудовой договор подписан 10 июня 2026 г․
- Работник вышел на работу 20 июня 2026 г․
- Испытательный срок 3 месяца закончится 20 сентября 2026 г․
Последние изменения в законодательстве
10 февраля 2026 года Госдума приняла в первом чтении законопроект, расширяющий перечень категорий, которым запрещено устанавливать испытательный срок․ В частности, предлагается расширить действующий запрет на женщин с детьми до 14 лет․ Ожидается, что окончательное решение будет принято до конца 2026 года․
Что грозит нарушителям норм?
- Если работодатель не указал испытательный срок в договоре, но затем пытается уволить сотрудника «по итогам испытания», то увольнение будет признано незаконным․
- Работник может обратиться в Трудовую инспекцию или суд для восстановления на работе либо компенсации․
Практические советы работнику
1․ Внимательно читайте трудовой договор перед подписанием․
2․ Если испытательный срок вам не подходит (например, вы беременны), сразу сообщите работодателю․
3․ Сохраняйте копии всех документов: приказа о приёме, договора, табеля учёта рабочего времени․
Испытательный срок по Трудовому кодексу РФ не может превышать 3 месяца (или 6 месяцев для отдельных категорий руководителей)․ Любые превышения или отсутствие письменного соглашения делают условие недействительным․ Следите за обновлениями законодательства, в 2026 году список защищённых категорий может расшириться․
Напоминание: если у вас остались вопросы, обратитесь к юристу по трудовому праву или в Роструд․