Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусматривает оплачиваемый отпуск по случаю смерти близкого родственника.
Право на такой отпуск регулируется статьей 242 ТК РФ и рядом подзаконных актов. В статье подробно рассматриваются:
- Кто считается «близким родственником»;
- Сколько дней отпуска предоставляется;
- Какие документы необходимо предоставить работодателю;
- Какие изменения в законодательстве планируются.
Кому предоставляется отпуск по случаю смерти?
Согласно статье 242 ТК РФ, оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в случае смерти:
- Супруга (супруга) – 2 дня;
- Родителя (отца, матери) – 2 дня;
- Дети (включая усыновлённых) – 2 дня;
- Братья и сестры – 2 дня;
- Близкие родственники, если иное не установлено локальными нормативными актами работодателя – 1 день (например, бабушка, дедушка, внук, внучка).
Расширенный перечень родственников
В некоторых организациях (особенно в государственных и крупных частных компаниях) локальные нормативные акты могут предусматривать отпуск до 2 дней и для:
- Бабушек и дедушек;
- Внуков и внучек;
- Тётей, дядей, зятей, невесток.
Какой порядок оформления отпуска?
Для получения оплачиваемого отпуска сотруднику необходимо:
- Своевременно уведомить работодателя (желательно за 1–2 дня до начала отпуска). Уведомление может быть сделано в письменной форме или по электронной почте.
- Предоставить один из официальных документов, подтверждающих смерть родственника:
- Свидетельство о смерти;
- Выписка из медкарты о смерти;
- Документ из органа ЗАГСа (если смерть зарегистрирована там).
- Если отпуск запрашивается в течение недели после смерти, работодатель вправе потребовать оригиналы документов, а не копии.
- После получения подтверждающих документов работодатель обязан оформить отпуск и выплатить среднюю заработную плату за указанные дни.
Что делать, если работодатель отказывает?
Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска или в выплате заработной платы за эти дни, работник имеет право:
- Обратиться в Трудовую инспекцию по месту работы;
- Подать иск в суд в порядке, установленном Трудовым кодексом.
Влияние новых законодательных инициатив
В текущем году (2026) в Госдуму внесён законопроект, предлагающий расширить права работников, позволяя им брать до двух дней отпуска для сопровождения больного родственника в больницу и обратно; Если закон будет принят, то в дальнейшем возможно появление поправок, которые увеличат количество дней отпуска в случае смерти родственника.
Следует отслеживать официальные публикации и изменения в Трудовом кодексе, так как новые нормы могут изменить:
- Продолжительность отпуска (например, до 3–4 дней для близких родственников);
- Перечень родственников, включённых в список «близких»;
- Условия предоставления отпуска (возможность получения без предъявления оригиналов документов).
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Можно ли взять отпуск, если смерть произошла в выходной день?
Да. Отпуск считается календарными днями, независимо от того, выпадают ли они на выходные или праздничные.
Предусмотрен ли дополнительный отпуск, если необходимо организовать транспортировку тела?
Трудовой кодекс не содержит отдельного положения о такой ситуации. Однако в случае необходимости работник может оформить отпуск без сохранения заработной платы или использовать неотложный отпуск, если это предусмотрено локальными нормативными актами.
Какой порядок расчёта заработной платы за отпускные дни?
Оплата производится в размере средней заработной платы за расчётный период, установленный ТК РФ (обычно за 12 последних календарных месяцев). Если у работника нет полной расчётной базы, применяется минимальный размер оплаты труда.
Согласно действующему Трудовому кодексу РФ, работникам предоставляется от 1 до 2 дней оплачиваемого отпуска по случаю смерти близкого родственника. Перечень родственников и количество дней чётко регламентированы, однако многие организации могут вводить более щадящие условия в своих локальных нормативных актах.
Важно помнить, что для получения отпуска необходимо своевременно уведомить работодателя и предоставить официальные документы, подтверждающие факт смерти. Следите за новостями о законодательных инициативах – в 2026 году обсуждаются предложения, которые могут увеличить количество дней отпуска и расширить их перечень.
Если у вас возникли сложности с оформлением отпуска, обратитесь к юристу или в Трудовую инспекцию – ваши права защищены законом.