04 июля 2026 г. — Вопрос количества и оплаты дополнительного отпуска по поводу бракосочетания волнует многие пары. Что именно предусматривает действующий Трудовой кодекс РФ, и можно ли рассчитывать на оплату «свадебных» выходных? Разберёмся по порядку.
Основание в Трудовом кодексе
Норма прописана в ч. 2 ст. 128 ТК РФ:
«По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы…»
Один из конкретных «семейных» случаев – вступление в брак.
Сколько дней можно взять?
- Закон не устанавливает точное количество дней – всё зависит от уважительности причины и длительности необходимого отсутствия.
- Практика кадровых служб и разъяснения Роструда показывают, что чаще всего работодатели идут навстречу и предоставляют от 1 до 5 календарных дней.
- В коллективном договоре или локальном акте компании может быть закреплено конкретное число дней (например, «3 календарных дня при регистрации брака»).
Таким образом, максимум дней не ограничен законом, но фактически редко превышает 5 дней.
Оплачивается ли «свадебный» отпуск?
Нет, не оплачивается. Согласно той же статье 128 ТК РФ, речь идёт об отпуске без сохранения заработной платы. Работодатель:
- обязан предоставить такой отпуск на основании письменного заявления;
- не обязан оплачивать время отсутствия;
- может по своей инициативе оплатить дни (например, поощрительный оплачиваемый «подарочный» отпуск), но это по желанию работодателя, а не требование закона.
Как оформить отпуск на свадьбу
- Заявление.
Пишется в свободной форме:
«Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы на 3 календарных дня с 15 августа 2026 г. в связи с регистрацией брака». - Согласование.
Руководитель ставит резолюцию «Согласовано». - Приказ.
Кадровик оформляет приказ по форме № Т-6 (приложение 6 к Постановлению Госкомстата № 1 от ). - Запись в личной карточке и табеле.
В табеле указывается код «ДО» (или «ОЗ» — по желанию работодателя).
Дополнительные советы
- Если даты свадьбы известны заранее, подайте заявление минимум за 3–5 дней до предполагаемого отпуска.
- Некоторые компании включают «свадебные» дни в социальный пакет: 1–3 оплачиваемых дня. Уточните это в коллективном договоре.
- Возможен перенос выходных: иногда проще взять обычные ежегодные оплачиваемые 28 дней, выделив часть под свадьбу.
- Работодатель не имеет права отказать, если вы предоставили письменное заявление и причина действительно уважительная.
Краткий вывод
Закон гарантирует право на отпуск без сохранения зарплаты в связи со свадьбой, но:
- точное количество дней не фиксировано (обычно 1–5);
- оплата не предусмотрена (если только работодатель не решит иначе);
- оформляется стандартно по ст. 128 ТК РФ.
Для точных условий всегда сверяйтесь с коллективным договором вашей организации и внутренними локальными актами.