Важно: по состоянию на действует редакция Трудового кодекса РФ, в которой любая задержка выплаты заработной платы является незаконной и влечёт для работодателя имущественную, административную и даже уголовную ответственность․ Ни одна день просрочки не считается допустимой: «никаких законных оснований для задержки зарплаты не существует» (позиция Роструда и Верховного Суда)․
Какие сроки выплаты установлены законом
Статья 136 ТК РФ требует выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца․ Конкретные даты определяются:
- локальными нормативными актами работодателя (правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором);
- трудовым договором с каждым работником․
Обычно это 15-е число — аванс и 30-е/31-е, окончательный расчёт за месяц․ Если выплата приходится на выходной или праздничный день, деньги выдаются накануне․
Что считается задержкой
Задержка возникает на следующий календарный день после установленного срока․ Пример:
- в штатном расписании указано: «окончательный расчёт за май — 05 июня»;
- деньги не поступили или не выданы 06 июня — факт задержки зафиксирован․
Ключевая «пятнадцатидневка» и право приостановить работу
Статья 142 ТК РФ даёт работнику специальное право защиты:
- если задержка превысила 15 календарных дней, работник может приостановить работу на весь период просрочки;
- обязательное условие — письменное уведомление работодателя (заявление, почтовое письмо, электронная подпись через корпоративную почту или СМС с уведомлением о вручении);
- время простоя оплачивается по среднему заработку;
- вышедший на работу без погашения долга работник теряет это право до следующей задержки․
Компенсация за каждый день просрочки
Статья 236 ТК РФ (с учётом изменений после Постановления Конституционного Суда РФ № 44-П от ) обязует работодателя выплатить:
- денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки;
- компенсация рассчитывается с первого дня просрочки и до дня фактической выплаты включительно;
- выплата осуществляется одновременно с погашением долга по зарплате, независимо от вины работодателя․
Формула:
К = З × КС / 150 × Д, где
З, сумма долга,
КС — ключевая ставка ЦБ (на, 12 % годовых),
Д — количество дней просрочки․
Административная и уголовная ответственность
Административная (ст․ 5․27 КоАП РФ)
- должностные лица: штраф 10 000–30 000 руб․ или дисквалификация на 1–3 года;
- ИП: штраф 1 000–5 000 руб․;
- юрлица: штраф 30 000–50 000 руб․
Повторное нарушение влечёт увеличение штрафов и дисквалификацию до 3 лет для руководителя․
Уголовная (ст․ 145․1 УК РФ)
Если задержка:
- частичная свыше 3 месяцев — штраф до 120 000 руб․ или лишение свободы до 1 года;
- полная невыплата свыше 2 месяцев, лишение свободы до 3 лет․
Как действовать работнику при задержке
- Зафиксировать факт: сохранить выписку из банка, скриншоты личного кабинета, объявления на предприятии․
- Подать письменное уведомление о нарушении сроков (2 экземпляра: один — с отметкой о приёме в канцелярии, второй — заказное письмо с уведомлением)․
- Обратиться в:
- Государственную инспекцию труда (онлайн-обращение через сайт «Онлайнинспекция․рф»);
- Прокуратуру;
- суд или судебный участок мирового судьи для взыскания зарплаты и компенсации․
- При задержке свыше 15 дней — написать заявление о приостановке работы и не выходить на рабочее место․
- Требовать оплату времени простоя по среднему заработку․
Ответы на частые вопросы
Можно ли договориться о переносе даты зарплаты?
Да, но только путём внесения изменений в трудовой договор по соглашению сторон (ст․ 72 ТК РФ)․ Устные договорённости недействительны․
Какой максимальный срок задержки допустим?
Ни одного дня․ Даже 1 день просрочки уже влечёт компенсацию и риск штрафа․
Если задержка из-за банка или ошибки бухгалтерии?
Ответственность несёт работодатель, поскольку он обязан обеспечить своевременное поступление денег на счёт/кассу․
Памятка работнику (коротко)
- Зарплата должна быть не позже 15 дней после окончания периода, за который она начислена․
- Задержка свыше 15 дней даёт право не выходить на работу и получать средний заработок․
- За каждый день просрочки положена компенсация 1/150 ключевой ставки ЦБ․
- Обращайтесь в инспекцию труда, прокуратуру или суд․
Информация актуальна по состоянию на ․ За консультацией по конкретной ситуации обращайтесь к юристу․