Увольнение из Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН) имеет ряд особенностей, в т.ч. обязательный отработанный период после подачи рапорта об увольнении. В этой статье разберёмся, сколько именно сотрудник должен проработать после подачи рапорта, какие есть исключения, и что происходит, если сотрудник не явится на службу.
Почему важен отработанный период?
Сотрудники ФСИН являются военнослужащими, поэтому к ним применяются нормы Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» и приказы Министерства обороны РФ. Отработка обязательна, чтобы:
- обеспечить смену личного состава и передать дела;
- выполнить текущие наряды и дежурства;
- дать возможность начальству подготовить приказ об увольнении.
Стандартный срок отработки
Общий порядок
После подачи рапорта об увольнении по собственному желанию сотрудник обязан отработать 30 календарных дней. Счёт идёт со дня, следующего за днём принятия рапорта (п. 7 ст. 51 Закона РФ от № 53-ФЗ).
Пример расчёта
- Рапорт подан 04 июля 2026 г.
- Последний рабочий день — 03 августа 2026 г.
- Приказ об увольнении подписывается 04 августа 2026 г.
Исключения из правила
Сокращение отработки
Отработка может быть сокращена до 10 дней или вовсе отменена, если:
- имеется медицинское заключение о невозможности службы (рапорт + заключение ВВК);
- наступили семейные обстоятельства (поездка супруга-военнослужащего за пределы РФ, болезнь родителей и т.д.);
- сотруднику присвоен Ⅲ группой ограничения для прохождения службы.
Увольнение по состоянию здоровья
Если увольнение происходит по медицинским показаниям, отработка не требуется. Достаточно заключения военно-врачебной комиссии и рапорта.
Что будет, если не отработать?
- Дисциплинарное взыскание (замечание, выговор).
- Удержание денежного довольствия за неотработанные дни.
- Невыдача военного билета до полного расчёта.
- В особых случаях — уголовное преследование по ст. 338 УК РФ (самовольное оставление части).
Пошаговая инструкция: как уволиться из ФСИН
- Подать рапорт на имя начальника учреждения (образец можно взять в отделе кадров).
- Согласовать дату увольнения и график отработки.
- Сдать имущество (форма, оружие, спецсредства) и подписать акты приёма-передачи.
- Подписать расчётные документы в бухгалтерии.
- Получить военный билет и трудовую книжку в день увольнения.
Полезные ссылки и документы
- Федеральный закон № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»
- Официальный сайт ФСИН России
- Приказ Минобороны РФ № 400 от «О порядке увольнения военнослужащих»
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Вопрос: Можно ли досрочно уволиться без отработки?
Ответ: Только при наличии уважительных причин, подтверждённых документами (медкомиссия, семейные обстоятельства).
Вопрос: Подлежит ли отработка, если контракт заканчивается?
Ответ: Нет, при окончании срока контракта отработка не требуется.
Вопрос: Какие выплаты положены при увольнении?
Ответ: Выходное пособие в размере трёх окладов, компенсация за неиспользованный отпуск, надбавки за выслугу лет.
Важно! Точные сроки могут отличаться в зависимости от приказов конкретного территориального органа ФСИН. Перед подачей рапорта лучше проконсультироватся с отделом кадров или юридической службой вашего учреждения.