Краткий ответ: в соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ каждому работнику полагается 28 календарных дней оплачиваемого ежегодного основного отпуска. Это минимальный объём, который работодатель обязан предоставлять за каждый полный рабочий год. Однако законодательство устанавливает и увеличенные «плюшки» для отдельных категорий граждан.
Основной отпуск: 28 дней
- Длится ровно 28 календарных дней, включая выходные, но не учитывая праздничные дни (ст. 120 ТК РФ).
- Оплачивается из расчёта среднего заработка (ст. 139 ТК РФ).
- Использовать можно целиком или частями, причём одна из частей должна быть не менее 14 дней.
Пример: если вы уходите в отпуск с 1 июля, а 4 июля, праздничный день, то отпуск фактически закончится 29 июля, а оплатят 28 дней.
Кому положено больше 28 дней
Расширенный основной отпуск
| Категория работников | Минимальная продолжительность | Норма ТК РФ |
|---|---|---|
| Лица с инвалидностью | 30 календ. дней | ст. 23 ФЗ-181, ст. 115 ТК РФ |
| Работники в возрасте до 18 лет | 31 календ. день | ст. 267 ТК РФ |
| Учителя, преподаватели | 42–56 календ. дней | Постановление Правительства № 466/2015 |
| Научные сотрудники с учёной степенью | 36–48 календ. дней | Постановление Правительства № 949/1995 |
| Государственные гражданские служащие | 30 календ. дней + доп. за стаж | ст. 46–47 ФЗ-79 |
Дополнительный отпуск (ст. 116–119 ТК РФ)
- За вредные и (или) опасные условия труда, минимум 7 календ. дней.
- За особый характер работы — от 3 до 12 календ. дней, устанавливается отраслевыми соглашениями.
- За ненормированный рабочий день — не менее 3 календ. дней.
- На северных территориях — от 16 до 24 календ. дней (ст. 321 ТК РФ).
Как считаются «отпускные дни» за неполный год
- Стандартный расчёт:
28 дн ÷ 12 мес = 2,33 дня за каждый полный месяц работы.
Пример: отработано 7 месяцев → 2,33 × 7 ≈ 16,31 → округляем до 16 дней. - Если категория льготная (например, инвалидность), то:
30 дн ÷ 12 мес = 2,5 дня за месяц.
Как оформить отпуск
- Заявление за не менее чем 3 календ. дня до начала отпуска (если график не установлен).
- Расчёт отпускных не позднее чем за 3 дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).
- Работодатель обязан предоставить отпуск ежегодно; перенос допускается только по соглашению сторон и не более 2 лет подряд.
Часто задаваемые вопросы
Можно ли заменить отпуск деньгами?
Только часть свыше 28 дней и только по письменному заявлению работника (ст. 126 ТК РФ).
Уволяюсь, отпуск не брал. Что будет?
Выплачивается компенсация за все неиспользованные дни (ст. 127 ТК РФ).
Нужно ли работодателю согласовывать отпуск с профсоюзом?
Если профсоюз есть в организации, то его мнение учитывают при утверждении графика отпусков (ст. 123 ТК РФ).
Памятка: где проверить нормы
- Трудовой кодекс РФ
- Постановление Правительства РФ № 466 от
- Федеральный закон № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ»
Важно: нормы могут меняться, поэтому перед планированием длинного отпуска лучше свериться с актуальным текстом Трудового кодекса, коллективным договором вашей организации и отраслевыми соглашениями.