Важное уточнение: дата публикации . Ниже приведены актуальные нормы действующего российского законодательства, а также последние инициативы Госдумы, которые могут повлиять на процедуру исчисления выходных дней внутри календарного месяца.

Что говорит основной закон: ст. 91, 110, 111 ТК РФ

Трудовой кодекс РФ закрепляет:

• норма рабочего времени — 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ);
• непрерывный еженедельный отдых — не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ);
• дни еженедельного отдыха, обычно суббота и воскресенье (ст. 111 ТК РФ).

Именно из этой «нормы 40/5» логически вытекает, что в полном календарном месяце должно быть 8 выходных дней (4 полные недели × 2 дня). Однако реальная цифра может варьироваться от 8 до 10, если в месяце 31 день и первый или последний день выпадает на выходной.

Производственный календарь 2026: сколько выходных в каждом месяце?

Как выходные влияют на оплачиваемый отпуск: новая инициатива Госдумы

Текущий порядок (до изменений)

Ежегодный оплачиваемый отпуск считается в календарных днях. Из периода отпуска исключаются только нерабочие праздничные дни, указанные в ст. 112 ТК РФ, а обычные выходные (суббота/воскресенье) в отпуск входят и оплачиваются.

Проект ЛДПР от 29 января 2026 г.

Группа депутатов ЛДПР во главе с Леонидом Слуцким внесла законопроект, который предлагает:

• не считать выходные дни частью оплачиваемого отпуска;
• предоставлять отпуск только за фактические рабочие дни, падающие на период отпуска;
• соответственно, пересчитать средний дневной заработок, чтобы избежать «утраты» зарплаты из-за «встроенных» суббот и воскресений.

Аргументы «за»:

1. Реальная продолжительность отдыха увеличится: 14 календарных дней превратятся в ~10 рабочих + 4 выходных «сверху».
2. Сотрудник получит ту же сумму отпускных, но отдохнет дольше.
3. Алгоритм схож с практикой некоторых европейских стран (Франция, Бельгия).

Аргументы «против»:

• Работодатели несут дополнительные расходы: фактически отпуск «растягивается» на 2–3 дня.
• Усложняется бухгалтерия: нужно отслеживать, сколько именно рабочих дней выпало на период отпуска.
• Возможен рост злоупотреблений (перенос выходных, «подгонка» графика).

Статус законопроекта: на июль 2026 г. документ находится на экспертизе в профильном комитете Госдумы по труду и социальной политике. Предварительное рассмотрение запланировано на сентябрьскую сессию.

Практический калькулятор: сколько выходных в «вашем» месяце

Универсальная формула:

1. Определите общее количество дней в месяце (28–31).
2. Разделите на 7 (полных недель) → получите 4 целых и остаток.
3. 4 × 2 = 8 базовых выходных.
4. Добавьте 1 или 2 дня при наличии «хвоста» 1–2 дня, если первый день месяца — понедельник.

Пример для июля 2026 г.:

• 31 день.
• 1 июля — среда, 31 июля — пятница.
• Выходных: 8 (по 4 полным неделям) + 0 (хвост не даёт дополнительного выходного) = 8 выходных.

Что делать, если вы работаете по скользящему графику

При суммированном учёте рабочего времени:

• выходные могут приходиться на любые дни недели;
• в среднем за месяц всё равно должно быть не менее 8 полных суток отдыха;
• график утверждается локальным нормативным актом (правилами внутреннего трудового распорядка) и согласовывается с профсоюзом.

На 2026 год:

1. Стандартный пятидневник: 8–10 выходных в месяце в зависимости от количества календарных дней и «сдвига» недель.
2. Нерабочие праздничные дни не входят в норму выходных и оплачиваются отдельно.
3. Проект ЛДПР может изменить правила оплаты отпуска, но пока не вступил в силу.

Рекомендация: следите за официальными обновлениями на сайте КонсультантПлюс и в материалах профильного комитета Госдумы. При любых изменениях работодатель обязан за 2 месяца проинформировать сотрудников под подпись.

Актуально по состоянию на 04 июля 2026 г., 15:27 МСК.