Актуально на
Что считается выходным и праздничным днём
Статья 111 ТК РФ устанавливает, что при пятидневной рабочей неделе работнику положено два выходных дня, при шестидневной — один. Обычно они предоставляются подряд (например, суббота и воскресенье).
Статья 112 ТК РФ закрепляет праздничные нерабочие дни:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
- 7 января — Рождество Христово;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
Эти дни единообразно нерабочие по всей стране, если иное не установлено федеральным законом или указом Президента.
Общее правило: работа в выходные и праздники запрещена
Статья 113 ТК РФ прямо запрещает привлечение к труду в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением трёх групп случаёв:
- Аварийно-неотложные работы (ликвидация ЧС, непосредственная угроза жизни людей).
- Непрерывные производства и сменные графики, где технология не позволяет остановку.
- Добровольное согласие работника с учётом мнения профсоюза (если он есть).
Ограничения по времени
Даже если работник дал согласие, сверхурочная работа ограничена:
- не более 4 часов подряд за два дня;
- не более 120 часов в год (ч.6 ст.99 ТК РФ).
Это значит, что «выходных дней, которые можно работать», фактически нет вне перечисленных исключительных случаёв, а суммарно — не более 120 ч/год.
Как считать «допустимое» количество выходных за месяц
Пятидневка без праздников
В среднем в месяце 8–10 выходных суббот и воскресений. Все они нерабочие по умолчанию. Работать можно только по ст. 113 ТК РФ.
Праздничные дни
Если праздник выпадает на будний день — он становится дополнительным нерабочим днём. Привлечение к работе допускается по тем же правилам (аварии, непрерывный цикл, письменное согласие).
Сменные графики (24/7)
Для сотрудников на вахте, сменных графиках или при скользящем режиме выходной день определяется самим графиком. Если суббота/воскресенье по графику рабочие, то это не считается выходным, а оплачивается по обычному тарифу. В этом случае работнику предоставляются другие дни отдыха в течение календарной недели.
Оплата за работу в выходные и праздники
Статья 153 ТК РФ устанавливает:
- Двойной размер оплаты:
- почасовщикам — не менее двойной часовой ставки;
- сдельщикам — не менее двойного сдельного расценка;
- окладникам — не менее одного дневного оклада сверх оклада.
- Альтернатива: по желанию работника, одинарная оплата + предоставление другого дня отдыха. В этом случае дополнительный день отдыха не оплачивается.
Краткая шпаргалка для кадровика
| Вопрос | Ответ по ТК РФ |
|---|---|
| Можно ли заставлять работать в выходной? | Нет, только по ст. 113 и с письменным согласием (кроме аварий). |
| Сколько часов в месяц/год можно работать в выходные? | Не более 120 часов в год суммарно сверхурочно, включая выходные. |
| Как оплачивается выходной день при 2/2 графике? | Если суббота/воскресенье по графику рабочие — оплачиваются по обычному тарифу. Дни отдыха предоставляются в другие дни недели. |
| Можно ли заменить деньги на отгул? | Да, по заявлению работника: одинарная оплата + любой день отдыха; |
По Трудовому кодексу РФ «выходных, которые можно работать», фактически нет. Каждый выходной или праздничный день считается нерабочим. Привлечение к труду возможно:
- только по письменному согласию;
- в исключительных случаях;
- с двойной оплатой или отгулом;
- с учётом лимита 120 сверхурочных часов в год.
Соблюдайте процедуру оформления: приказ + согласие работника + оплата/отгул. Тогда даже «рабочий выходной» будет законным и безопасным для работодателя.