Служебная характеристика – один из ключевых документов‚ который формирует представление о профессиональных и личностных качествах курсанта Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН). Правильно составленная характеристика помогает руководству принимать решения о повышении‚ переводе‚ награждении или отстранении кадра.

Цели и задачи характеристики

• Оценить уровень подготовки курсанта в соответствии с требованиями ФСИН.
• Зафиксировать достижения‚ недостатки и перспективы развития.
• Обеспечить объективную основу для кадровых решений.
• Сформировать документ‚ пригодный к использованию в кадровом деле и в личном деле военнослужащего.

Правовые основы

Служебная характеристика регламентируется следующими нормативными актами:

1. Указ Президента РФ от № 1585 «О порядке формирования‚ ведения и использования личных дел военнослужащих»;
2. Приказ ФСИН России от № 23/м «Об утверждении формы служебной характеристики»;
3. Трудовой кодекс РФ (статьи 72‑77) – общие положения о кадровом учёте;

Структура служебной характеристики

Документ традиционно состоит из следующих разделов:

1. Шапка – реквизиты организации‚ номер и дата составления.
2. Личная информация – ФИО‚ должность (курсант)‚ воинская часть‚ дата рождения‚ воинское звание (если имеется).
3. Общие сведения о работе – период службы‚ профиль обучения‚ список пройденных дисциплин.
4. Оценка профессиональных качеств – знание нормативных актов‚ владение оружием‚ умение работать с документами‚ физическая подготовка.
5. Оценка личностных качеств – дисциплинированность‚ ответственность‚ коммуникабельность‚ способность к работе в коллективе.
6. Достижения и награды – участие в конкурсах‚ получение грамот‚ отличные оценки в учебных дисциплинах.
7. Недостатки и рекомендации – объективные замечания и предложения по развитию.
8. Подписи – руководителя подразделения‚ наставника и самого курсанта.

Как правильно заполнять каждый раздел

4.1 Шапка

Пример:

 Федеральная служба исполнения наказаний

 Военная часть № 23

 Служебная характеристика № 045/2026

 

4.2 Личная информация

Заполняется строго в соответствии с паспортными данными и воинским билетом.

4.3 Оценка профессиональных качеств

Для каждой компетенции указываеться уровень (отлично‚ хорошо‚ удовлетворительно‚ неудовлетворительно) и конкретные примеры:

• Знание нормативных актов ФСИН: продемонстрировал отличное владение Указом № 1585‚ прошёл экзамен с 96% правильных ответов.
• Владение оружием: успешно сдал стрельбу из АК‑74М‚ получив высший балл в категории «Точная стрельба».
• Физическая подготовка: 3000 м бег за 11 мин 45 сек‚ 50 отжиманий за 1 мин.

4.4 Оценка личностных качеств

Важно приводить конкретные случаи:

• Показал инициативу в организации учебного мероприятия «День патриотизма».
• Был выбран в ответственные за подготовку к ежегодным проверкам‚ что свидетельствует о доверии со стороны командования.
• Умело разрешил конфликт между курсантами‚ продемонстрировав дипломатичность.

4.5 Недостатки и рекомендации

Формулировки должны быть нейтральными и конструктивными:

• Недостаточная скоростная реакция при выполнении тактических упражнений – рекомендуется участие в дополнительных тренировках.
• Требуется улучшить навыки делопроизводства – советуется пройти курс «Электронный документооборот».

Пример формулировки:

Курсант Иванов И.И. проявил высокий уровень профессионализма и личностных качеств‚ готов к прохождению службы в структуре ФСИН. Рекомендация: допустить к службе с присвоением звания «младший сержант».

Типичные ошибки при составлении характеристики

• Отсутствие конкретных примеров – оценка становится субъективной.
• Использование эмоционально окрашенных формулировок («непригоден»‚ «отличник» без подтверждения).
• Пропуск раздела «Недостатки» – это выглядит попыткой скрыть информацию.
• Неправильные даты и реквизиты – могут привести к юридическим проблемам.
• Отсутствие подписей всех участников процесса.

Пример заполненной служебной характеристики

Федеральная служба исполнения наказаний
Военная часть № 23
Служебная характеристика № 045/2026
Личная информация:
ФИО: Иванов Сергей Петрович
Дата рождения: 
Воинское звание: курсант
Воинская часть: В/Ч 23
Период службы: – 

Общие сведения о работе:
- Обучение по программе «Подготовка курсантов ФСИН»;
- Пройденные дисциплины: уголовное право‚ техника обращения с заключёнными‚ тактика и стрельба‚ делопроизводство.

Оценка профессиональных качеств:
Знание нормативных актов – отлично (96% правильных ответов на экзамене);
Владение оружием – отлично (высший балл в стрельбе из АК‑74М);
Физическая подготовка – хорошо (3000 м за 11 мин 45 сек‚ 50 отжиманий за 1 мин);
Делопроизводство – удовлетворительно (нуждается в дополнительном обучении).

Оценка личностных качеств:
- Дисциплинированность – высока‚ не было замечаний по дисциплинарным взысканиям;
- Коммуникабельность – проявил инициативу в организации учебного мероприятия «День патриотизма»;
- Ответственность – успешно руководил подготовкой к ежегодным проверкам.
Достижения и награды:
- Грамота за «Отличную успеваемость в учебе» (2025 г.);
- Победа в конкурсе «Лучший курсант года» (2025 г.).

Недостатки и рекомендации:
- Необходима работа над скоростной реакцией в тактических упражнениях – рекомендуется участие в дополнительных тренировках;
- Требуется повышение уровня делопроизводства – советуется пройти курс «Электронный документооборот».
Курсант Иванов Сергей Петрович проявил высокий уровень профессионализма и личностных качеств‚ готов к прохождению службы в структуре ФСИН. Рекомендация: допустить к службе с присвоением звания «младший сержант».

Подписи:
_____________________/Командир В/Ч 23

_____________________/Наставник курса

_____________________/Курсант Иванов С.П.
 

Как хранить и использовать характеристику

После составления документ вносится в личное дело курсанта и в централизованную кадровую базу ФСИН. При необходимости характеристику могут запросить:

• при переводе в другое подразделение;
• для назначения на служебные должности;
• в процессе аттестации или повышения квалификации.

Заключительные рекомендации

Составляя служебную характеристику‚ помните о нескольких принципах:

1. Объективность: оценивайте только проверенные факты.
2. Конкретика: подкрепляйте каждую оценку примерами.
3. Баланс: указывайте как сильные стороны‚ так и зоны для развития.
4. Соответствие нормативам: используйте утверждённые формы и формулировки.
5. Подписи и даты: без них документ считаеться недействительным.

Соблюдение этих рекомендаций обеспечит надёжность и юридическую силу служебной характеристики‚ а также поможет курсанту успешно пройти путь от учебного года к полноценной службе в ФСИН.