Смена собственника имущества – событие‚ которое волнует всех работников компании: от рядовых специалистов до топ-менеджмента и главного бухгалтера․
В Трудовом кодексе РФ этот вопрос регулируется статьёй 75․
Ниже ‒ полный и структурированный разбор нормы‚ актуальный на 08 апреля 2026 г․
Когда применяется статья 75 ТК РФ?
Норма охватывает сразу несколько правовых ситуаций:
- Смена собственника имущества организации (продажа доли‚ акций‚ имущественного комплекса);
- Изменение подведомственности (например‚ передача федерального учреждения в ведение региона);
- Реорганизация (слияние‚ присоединение‚ разделение‚ выделение‚ преобразование);
- Изменение типа государственного или муниципального учреждения (казённое → бюджетное → автономное и обратно)․
Что происходит с трудовыми договорами работников?
Большинство сотрудников
Согласно абзацу 5 части 1 статьи 75 ТК РФ‚ смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками․
Это означает:
- должности‚ оклады‚ режим труда‚ соц-пакет и стаж сохраняются;
- уволить «по новому желанию собственника» обычного сотрудника нельзя․
Руководящий состав
Для руководителя‚ его заместителей и главного бухгалтера закон делает исключение:
- в течение 3 месяцев со дня государственной регистрации перехода права собственности новый собственник вправе односторонне расторгнуть договор;
- увольнение производится по п․ 4 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ;
- Сотрудникам выплачиваются выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка (ст․ 181 ТК РФ)․
Сокращение численности или штата: важный нюанс
Если новый собственник планирует оптимизировать штат‚ он может проводить сокращение только после государственной регистрации перехода права собственности (абз․ 4 ч․ 1 ст․ 75 ТК РФ)․
До этого момента любые увольнения «по сокращению» незаконны․
Изменение работодателя в связи с реорганизацией
При реорганизации в форме слияния или присоединения работодатель «перетекает» к правопреемнику автоматически (п․ 6 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ)․
В таких случаях:
- трудовые договоры переходят без дополнительного оформления;
- запись в трудовой книжке об изменении наименования работодателя не делается;
- Если сотрудник отказывается продолжать работу‚ он увольняется по собственному желанию без выплаты выходного пособия․
Пошаговый алгоритм для HR-специалиста
- Фиксируем факт перехода права собственности – получаем выписку из ЕГРЮЛ/ЕГРН․
- Уведомляем руководителя‚ замов и главбуха о возможном расторжении договора в 3-месячный срок․
- Проводим сокращение (при необходимости) строго после регистрации перехода права‚ соблюдая ст․ 180 ТК РФ (предупреждение за 2 месяца)․
- Обновляем локальные акты (Устав‚ Положения о филиалах‚ ПВТР) в связи с изменением собственника․
- Информируем профсоюз в установленные сроки‚ если он есть в организации․
Частые ошибки и как их избежать
| Ошибка | Последствие | Как правильно |
|---|---|---|
| Увольняем всех «по смене собственника» | Восстановление на работе + компенсация за вынужденный прогул | увольняем только руководящий состав по п․ 4 ст․ 81 ТК РФ‚ остальных – только при сокращении строго после регистрации |
| Сокращение до регистрации перехода права | Незаконное увольнение | дождаться записи в ЕГРЮЛ‚ затем запускать процедуру сокращения |
| Не выплачиваем выходное пособие главбуху | Штраф по ст․ 5․27 КоАП РФ + компенсация морального вреда | выплатить 3-кратный средний заработок сразу в день увольнения |
Контрольный чек-лист для работника
- Проверьте‚ действительно ли изменился собственник имущества организации‚ а не просто учредители․
- Если вас увольняют по смене собственника‚ но вы не руководитель/зам/главбух – смело обжалуйте․
- Требуйте письменное уведомление за 2 месяца при сокращении․
- Не забывайте о выходном пособии и сохранении среднего заработка на время трудоустройства (ст․ 178 ТК РФ)․
Статья 75 ТК РФ – это «точка баланса» между правами работников и интересами нового собственника․
Ключевое правило: смена собственника не расторгает трудовые договоры автоматически‚ кроме специально оговоренных случаев․
Соблюдайте сроки‚ документируйте каждый шаг и консультируйтесь с профильным юристом при первых признаках спора․
Актуально по состоянию на ․ Материал подготовлен на основе последних официальных редакций ТК РФ и судебной практики․