Увольнение по собственному желанию — это один из самых распространённых способов расторжения трудового договора.
Он регулируется статьёй 80 Трудового кодекса Российской Федерации. В этой статье мы разберёмся, что говорит закон,
как правильно оформить увольнение, какие есть сроки и как избежать ошибок.
Что такое «по собственному желанию»?
Это означает, что инициатива расторжения трудового договора исходит от самого работника, а не от работодателя.
Причины могут быть любыми: новая работа, переезд, семейные обстоятельства или просто желание сменить профессию.
Закон не требует указывать причину в заявлении.
Как правильно написать заявление?
Форма заявления
Заявление пишется в свободной форме, но обязательно должно содержать:
- ФИО и должность работника
- Название организации и ФИО руководителя
- Текст: «Прошу уволить меня по собственному желанию»
- Дата предполагаемого увольнения
- Подпись и дата подачи заявления
Пример текста заявления
Генеральному директору ООО «Ромашка»
Иванову И.И.
от менеджера Петрова А;А.Прошу уволить меня по собственному желанию 25 июня 2025 года.
15 мая 2025 года
Подпись: ___________ /Петров А.А./
Сколько дней нужно отрабатывать?
Согласно статье 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя за 14 календарных дней.
Этот срок начинает исчисляться на следующий день после подачи заявления.
Однако есть исключения:
- По соглашению сторон срок может быть сокращён или увеличен.
- В испытательный срок достаточно предупредить за 3 дня (статья 71 ТК РФ).
- Для руководителей срок может составлять 1 месяц (если это указано в трудовом договоре).
Можно ли уйти без отработки?
Да, в следующих случаях (статья 80 ТК РФ):
- Переход на новую работу (по приглашению другого работодателя).
- Поступление в учебное заведение.
- Выход на пенсию.
- Нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.
- Срочные семейные обстоятельства (например, переезд всей семьи).
Что происходит в день увольнения?
Алгоритм действий:
- Работник подписывает приказ об увольнении (форма Т-8).
- В трудовой книжке делается запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ».
- Работник получает:
- трудовую книжку
- справку о доходах (2-НДФЛ)
- выплату всех денежных средств (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск)
Какие выплаты положены?
При увольнении по собственному желанию работник получает:
- Заработную плату за фактически отработанные дни.
- Компенсацию за неиспользованный отпуск (в т.ч. дополнительный).
- Иные выплаты, если они предусмотрены трудовым договором или коллективным соглашением.
Возможные проблемы и как их решить
Работодатель не отдаёт трудовую книжку
В этом случае нужно написать письменную претензию. Если не помогает — подать заявление в инспекцию труда или суд.
Не выплачивают компенсацию
Согласно статье 236 ТК РФ, каждый день просрочки оборачивается неустойкой в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ;
Заставляют отработать 14 дней, хотя есть уважительная причина
Если у вас есть документы (например, приказ о зачислении в вуз или справка о переезде), вы можете уволиться досрочно — работодатель обязан это учесть.
Часто задаваемые вопросы
Можно ли отозвать заявление?
Да, но до последнего дня работы. Если на ваше место уже пригласили другого специалиста по письменному соглашению, отозвать заявление нельзя.
Можно ли уволиться в выходной день?
Да. Датой увольнения считается последний день работы, даже если это суббота или воскресенье.
Увольнение по собственному желанию — это ваше законное право. Главное — соблюдать сроки, правильно оформить документы и не бояться отстаивать свои права.
Если возникают споры, обращайтесь в Государственную инспекцию труда или к юристу.
Полезные контакты:
- Государственная инспекция труда: rostrud.ru
- Консультации по трудовому праву: 8-800-700-8-800 (бесплатно по РФ)