Каждый работодатель в России обязан гарантировать безопасные условия труда и не допускать сотрудников к выполнению своих обязанностей‚ если они не прошли обязательное обучение по охране труда. Это прямо предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации. Ниже разберёмся‚ какие именно статьи регулируют этот вопрос и что именно обязан делать работодатель.
Основная статья — ТК РФ‚ статья 214
Согласно статье 214 Трудового кодекса РФ‚ работодатель обязан:
- не допускать работников к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда;
- обеспечивать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ;
- организовывать обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве;
- проводить инструктажи по охране труда;
- обеспечивать стажировку на рабочем месте;
- проверять знания требований охраны труда.
Именно статья 214 ТК РФ является ключевой нормой‚ которая прямо запрещает допускать сотрудников к работе без прохождения вышеуказанных мероприятий;
Дополнительные статьи ТК РФ
Статья 212
В статье 212 ТК РФ также указано‚ что работодатель обязан:
- обеспечивать обучение по охране труда;
- проводить стажировку и проверку знаний;
- не допускать к работе лиц‚ не прошедших обучение‚ инструктаж и проверку знаний.
Статья 22
Статья 22 ТК РФ закрепляет за работодателем обязанность обеспечивать безопасность и условия труда‚ соответствующие государственным нормативным требованиям.
Какие именно меры должен обеспечить работодатель
- Обучение по охране труда, проводится в специализированных организациях или внутри компании.
- Инструктаж на рабочем месте, вводный‚ повторный‚ внеплановый и целевой.
- Стажировка — не менее 3 рабочих дней для новых сотрудников или при переводе на другое место.
- Проверка знаний — проводится в форме тестирования или собеседования.
- Обучение оказанию первой помощи — минимум один раз в год.
Ответственность за нарушение
Если работодатель допускает сотрудника к работе без обучения по охране труда‚ это является нарушением трудового законодательства и влечёт за собой:
- Административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ:
- для должностных лиц, штраф от 1 000 до 5 000 рублей;
- для юридических лиц — штраф от 30 000 до 50 000 рублей или приостановление деятельности до 90 суток.
- Уголовную ответственность — в случае причинения вреда здоровью или смерти работника.
Согласно статье 214 Трудового кодекса РФ‚ работодатель строго обязан не допускать сотрудников к выполнению трудовых обязанностей без прохождения обучения по охране труда‚ инструктажей‚ стажировки и проверки знаний. Это не только требование закона‚ но и вопрос безопасности жизни и здоровья людей.