Краткий ответ: увольнение по собственному желанию оформляется на основании пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, а порядок предупреждения работодателя и даты расторжения договора регулируется статьёй 80 Трудового кодекса РФ.

Почему важно различать статьи 77 и 80 ТК РФ

При разговоре о «увольнении по собственному желанию» обычно имеют в виду два разных, но взаимосвязанных элемента:

• Основание прекращения трудового договора — это п. 3 ч. 1 ст. 77. Именно эта формулировка вносится в трудовую книжку.
• Процедура увольнения — предупреждение за 2 недели, последний день работы, выдача документов и расчёт, описана в ст. 80.

Что говорит пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ

«Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)…»

Это основание, которое прописывают в приказе и в трудовой книжке:

Запись в трудовой:
«Уволен(а) по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

Что регулирует статья 80 ТК РФ

Обязанность предупредить работодателя

Работник обязан письменно предупредить работодателя не позднее чем за две недели (14 календарных дней). Исключения:

• по соглашению сторон договор можно расторгнуть и раньше (ч. 2 ст. 80);
• если продолжение работы невозможно по уважительным причинам (например, зачисление в ВУЗ, выход на пенсию и др.), работодатель обязан расторгнуть договор в указанный работником срок (ч. 3 ст. 80).

День увольнения

Последним днем работы считается день, следующий за истечением двухнедельного срока. Однако если в заявлении указано конкретное число, которое совпадает с датой подачи + 14 дней или раньше (при соглашении), увольнение оформляется именно в этот день.

Документы и расчёт

В день увольнения работодатель:

1. выдаёт трудовую книжку;
2. выдаёт справку о доходах (2-НДФЛ, форма 182н и др.);
3. производит окончательный расчёт (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск).

Пошаговая инструкция для работника

1. Написать заявление в свободной форме.
   Образец:
   «Прошу уволить меня по собственному желанию 18 апреля 2026 г.»
2. Согласовать дату с руководством. При необходимости составляется соглашение о досрочном расторжении.
3. Сдать дела и материальные ценности, оформить акт приёма-передачи.
4. Получить расчёт и документы в день увольнения.

Частые вопросы

Можно ли уволиться во время больничного?

Да. Работник вправе подать заявление в любой момент, в т.ч. находясь на больничном. Больничный оплачивается полностью после выздоровления.

Может ли работодатель отказать?

Нет. Право работника расторгнуть договор по собственному желанию без объяснения причин прямо закреплено в ТК РФ.

Что если не выйти на работу после 14 дней?

Если по истечении двух недель работник не выходит на работу и не отозвал заявление, работодатель вправо оформить увольнение без дополнительного приказа.

Краткая справка для кадровика

Увольнение по собственному желанию:

• основание — п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
• порядок — ст. 80 ТК РФ;
• запись в трудовой — всегда ссылается на п. 3 ч. 1 ст. 77.

Соблюдение этих норм защищает как права работника, так и гарантирует законность действий работодателя.