Дата актуализации:

Общее правило – денежная форма оплаты в рублях

Статья 131 ТК РФ прямо устанавливает:

• Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Таким образом, основной и обязательной формой оплаты труда является денежная оплата в российских рублях. Любые отступления от этого правила допускаются только при одновременном соблюдении строгих условий, прописанных в законе.

Исключение – частичная оплата в неденежной (натуральной) форме

Условия допустимости натуральной оплаты

Оплата труда не в денежной форме допускается исключительно при одновременном выполнении следующих юридических требований:

1. Письменное заявление работника.
   Работник добровольно подаёт письменное заявление о согласии получать часть заработной платы в неденежной форме.
2. Наличие норм в договоре.
   Возможность натуральной оплаты должна быть закреплена:
   • в коллективном договоре, или
   • в трудовом договоре с конкретным работником.
3. Ограничение по предметам оплаты.
   В качестве оплаты труда запрещено использовать:
   • алкогольные, наркотические, токсические, ядовитые и вредные вещества;
   • оружие, боеприпасы, взрывчатые материалы;
   • любые предметы, свободный оборот которых ограничен или запрещён законом;

Добровольность и размер натуральной части

• Доля натуральной оплаты не может превышать 20 % от суммы начисленной заработной платы за соответствующий период (ч. 2 ст. 131 ТК РФ).
• Работник вправе в любой момент отказаться от натуральной формы оплаты, письменно уведомив работодателя.

Международный контекст и особенности для работников за пределами РФ

Согласно последним разъяснениям Роструда и судебной практике 2024–2025 годов:

• Если гражданин РФ выполняет трудовые обязанности за пределами России по трудовому договору с российским юридическим лицом-резидентом, то оплата может производиться:
  • в рублях (основной вариант);
  • в иностранной валюте, если это предусмотрено трудовым договором и не противоречит международным договорам РФ.
• Валютное регулирование в данном случае осуществляется в соответствии с Федеральным законом № 173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле».

Плановая индексация и риски просрочки

Пункт 6 Постановления Пленума ВС РФ от № 5 (в редакции 2024 г.) подчёркивает:

• Задержка выплаты зарплаты любой формы (денежной или натуральной) считается нарушением трудового законодательства.
• Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред и выплатить неустойку (1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки).

Пошаговый алгоритм для работодателя

1. Проверьте коллективный или трудовой договор на предмет наличия условий о натуральной оплате.
2. Получите письменное заявление работника.
3. Убедитесь, что доля натуральной оплаты ≤ 20 %.
4. Убедитесь, что предметы оплаты не входят в запрещённый перечень.
5. Используйте рыночные цены на передаваемые товары/услуги (оценка независимым оценщиком при необходимости).
6. Отразите в расчётном листке и бухгалтерской отчётности.

Краткий вывод

Статья 131 ТК РФ 2025 года чётко разграничивает:

• Обязательную денежную форму оплаты в рублях;
• Возможную частичную натуральную форму только по соглашению сторон и при соблюдении строгих условий.

Нарушение любого из условий влечёт административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 100 000 руб. для юрлиц) и возможные трудовые споры в суде.

⚖️ Всегда актуальную редакцию статьи 131 ТК РФ и судебную практику можно проверить в КонсультантПлюс или ГАРАНТ.