Дата актуализации:
Ключевое определение: статья 195․1 ТК РФ
Согласно статье 195․1 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции от ):
Квалификация работника — это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника, подтверждаемый документами об образовании, повышении квалификации и профессиональной переподготовке․
Что входит в понятие «квалификация»?
Формально квалификация складывается из четырёх равнозначных компонентов:
- Знания — теоретическая база по специальности․
- Умения, способность применять знания на практике․
- Профессиональные навыки, автоматизированные действия, отточенные до высокой степени точности․
- Опыт работы — реальная трудовая практика, подтверждаемая трудовой книжкой и/или дополнительными документами․
Профессиональный стандарт: что это и зачем нужен?
Профессиональный стандарт — это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определённого вида профессиональной деятельности, включая выполнение конкретной трудовой функции․
- Устанавливает требования к уровню квалификации․
- Используется работодателями при разработке должностных инструкций․
- Служит основой для оценки соответствия работника занимаемой должности․
Почему часть 3 статьи 195․1 утратила силу с 1 июля 2016 года?
Федеральным законом от № 122-ФЗ упразднена прежняя часть 3, касавшаяся обязательного применения профессиональных стандартов при заключении трудового договора․ Сегодня применение стандартов носит рекомендательный характер, если иное не установлено отраслевыми нормативными актами․
Как подтверждается квалификация?
Законодательство РФ предусматривает несколько форм подтверждения:
- Дипломы и сертификаты о профессиональном образовании․
- Свидетельства о повышении квалификации/профессиональной переподготовке․
- Документы о результатах независимой оценки квалификации (НОК)․
Права работника на повышение квалификации
Согласно статьям 196–208 ТК РФ, каждый работник имеет право на:
- Профессиональную подготовку, первичное освоение профессии․
- Переподготовку — смена профессии или специальности․
- Повышение квалификации — совершенствование уже имеющихся знаний и навыков․
Реализация возможна как за счёт работодателя (дополнительное соглашение к трудовому договору), так и за собственные средства работника при согласии сторон․
Краткий итог
Квалификация работника = знания + умения + навыки + опыт, зафиксированные в официальных документах и соотнесённые с актуальными профессиональными стандартами․ Своевременное повышение квалификации не только укрепляет конкурентоспособность на рынке труда, но и является гарантом соответствия современным требованиям профессии․