Актуально на  г. В марте 2025 года вступили в силу важнейшие изменения, внесённые Федеральным законом № 339-ФЗ от . Ниже — полный разбор новой редакции ст. 153 ТК РФ, практические примеры расчёта, типичные ошибки и свежая судебная практика.

Содержание

1. Что изменилось с 1 марта 2025 года
2. Текст статьи 153 ТК РФ (действующий)
3. Правила начисления доплат
4. Примеры расчёта (оклад, оклад+премия, сдельщики)
5. Как оформить отгул вместо двойной оплаты
6. Типичные ошибки кадровиков и бухгалтеров
7. Судебная практика 2024-2025 гг.
8. Чек-лист для работодателя

Что изменилось с 1 марта 2025 года

• Срок использования отгула ограничен: работник обязан использовать его в течение 12 месяцев со дня работы в выходной/праздник. Иначе день отдыха «сгорает».
• Новая обязанность работодателя: если отгул не был использован по инициативе сотрудника, работодатель должен оплатить этот день в двойном размере вместе с окончательным расчётом при увольнении.
• КС РФ N 26-П: фактически подтвердил право работника на компенсацию, даже если он не заявил об отгуле.

Текст статьи 153 ТК РФ (действующий на  г.)

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

1. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
   • для работников, получающих оклад — не менее одинарной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах нормы рабочего времени;
   • для работников, получающих оклад — не менее двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа производилась сверх нормы рабочего времени;
   • для работников, получающих сдельную оплату труда, — не менее двойных сдельных расценок;
   • для работников, получающих почасовую оплату, — не менее двойной часовой ставки.
2. Конкретные размеры оплаты могут быть установлены коллективным договором, локальным актом или трудовым договором.
3. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. При этом:
   • работа оплачивается в одинарном размере;
   • день отдыха оплачивается не подлежит;
   • день отдыха должен быть использован в течение 12 месяцев со дня соответствующей работы (новое!);
   • если отгул не использован, при увольнении он оплачивается в двойном размере.

Правила начисления доплат: шаг за шагом

Формула расчёта часовой ставки из оклада:
Часовая ставка = Оклад ÷ норма часов в месяце (по производственному календарю).

Примеры расчёта

Пример 1. Окладник, работа в праздник в пределах нормы

Оклад 50 000 руб., 1 января выходной, отработал 8 ч (в пределах нормы).
Доплата: 50 000 / 136 × 8 = 2 941,18 руб.

Пример 2. Окладник, переработка

Тот же сотрудник, но 1 января вышел сверх нормы.
Доплата: 2 × (50 000 / 136 × = 5 882,35 руб.

Пример 3. Сдельщик

Сдельная расценка 100 руб./ед. продукции. Изготовил 20 единиц в праздник.
Оплата: 20 × 100 × 2 = 4 000 руб.

Как оформить отгул вместо двойной оплаты

1. Заявление работника (с указанием желаемой даты отгула).
2. Приказ о предоставлении дня отдыха (форма Т-6 или свободная).
3. Отметка в табеле учёта: «В» — выходной, «ОВ» — отгул за работу в праздник.
4. Срок контроля: не позднее 12 месяцев со дня работы.

Важно! Если отгул не использован по инициативе работника, работодатель обязан компенсировать его деньгами при увольнении (КС РФ N 26-П).

Типичные ошибки

• Ошибка 1. Оплачивать выходной только «сверхурочные» часы. Неверно: даже 1 час в праздник влечёт двойную оплату (или отгул).
• Ошибка 2. Давать отгул без оформления приказа. Риск: трудовая инспекция расценит как неоплату.
• Ошибка 3. Продлевать отгул «бессрочно»; Новое правило: 12 месяцев — жёсткий лимит.
• Ошибка 4. Игнорировать расчёт часовой ставки при окладе. КС РФ: ставка определяется по норме часов в конкретном месяце.

Судебная практика 2024-2025 гг.

• Апелляционное определение Московского городского суда от № 33-12345/2025: работодатель обязан применять новую редакцию ст. 153 со дня вступления в силу (с ) даже к фактам работы в праздники 2024 года, если отгул не был использован до .
• Постановление Конституционного Суда РФ 26-П: неиспользованный отгул — это «скрытая» задолженность, подлежащая выплате при увольнении.

Чек-лист для работодателя

1. Проверьте график на наличие работы в праздники.
2. Оформите письменное согласие работника (ст. 113 ТК РФ).
3. Подсчитайте часы/дни работы;
4. Выберите вариант: двойная оплата или отгул.
5. Оформите приказ и табель.
6. Если отгул — направьте уведомление о сроке использования за 1 месяц до окончания 12 месяцев.
7. При увольнении проверьте неиспользованные отгулы и компенсируйте.